大学生职业发展与就业指导（2）

雷五明 雷辉

目录

  • 1 合理定位是成功求职的第一步
    • 1.1 求职择业前的思想准备
      • 1.1.1 课程导入
      • 1.1.2 认清当前的就业形势
      • 1.1.3 转变与更新就业观
    • 1.2 人-职匹配：适合的才是最好的
      • 1.2.1 兴趣与职业的关联
      • 1.2.2 能力与职业的匹配
      • 1.2.3 性格与职业的吻合
    • 1.3 求职过程中应处理好的几个关系
      • 1.3.1 专业与职业
      • 1.3.2 待遇与机遇
      • 1.3.3 小单位与大单位
      • 1.3.4 学历与能力
  • 2 如何搜索就业信息
    • 2.1 就业信息的内容及收集
      • 2.1.1 如何迈出求职的第一步
      • 2.1.2 就业信息的内容
      • 2.1.3 就业信息搜索原则
      • 2.1.4 就业信息收集方法
      • 2.1.5 如何解读招聘简章
    • 2.2 如何获取就业信息
      • 2.2.1 了解就业信息的途径
      • 2.2.2 校园招聘
      • 2.2.3 大型招聘会
      • 2.2.4 通过网络获得就业信息
      • 2.2.5 通过人际资源获取就业信息
    • 2.3 就业信息的管理
      • 2.3.1 就业信息的管理方法
      • 2.3.2 避免就业信息陷阱
  • 3 求职材料撰写
    • 3.1 撰写简历前的准备
    • 3.2 简历的构成要素
      • 3.2.1 简历的要素
      • 3.2.2 个人信息
      • 3.2.3 求职意向&教育背景
      • 3.2.4 实践经历
      • 3.2.5 获奖情况&专业技能
      • 3.2.6 其他个人信息
    • 3.3 简历撰写技巧
      • 3.3.1 如何让你的简历更出众
      • 3.3.2 简历的规格与设计
  • 4 求职择业中的公关与礼仪
    • 4.1 面试前的礼仪准备
      • 4.1.1 什么是礼仪
      • 4.1.2 面试前的物质准备
    • 4.2 面试过程中的礼仪
      • 4.2.1 敲门与进门
      • 4.2.2 称呼与问候
      • 4.2.3 握手学问大
      • 4.2.4 身体语言的运用
      • 4.2.5 对答
      • 4.2.6 其他
    • 4.3 面试结束时的礼仪
    • 4.4 面试结束之后的礼仪
    • 4.5 复试或试用中的礼仪
    • 4.6 其它细节（附：实例讲解）
      • 4.6.1 餐饮中的礼仪
      • 4.6.2 外出参观与记录
    • 4.7 面试礼仪实例分析
  • 5 面试概述及面试准备
    • 5.1 面试概述
      • 5.1.1 什么是面试
      • 5.1.2 面试的种类
      • 5.1.3 面试的过程
    • 5.2 面试前的准备
      • 5.2.1 长期准备与短期准备
      • 5.2.2 自我介绍的准备
  • 6 面试的应对技巧
    • 6.1 面试类型及人员组成
    • 6.2 各类型面试的应对技巧
      • 6.2.1 电话面试
      • 6.2.2 什么是无人领导小组面试
      • 6.2.3 无领导小组面试的流程
      • 6.2.4 角色分工及职责
      • 6.2.5 行为面试
      • 6.2.6 压力面试
      • 6.2.7 结构化面试
      • 6.2.8 评价中心
    • 6.3 面试常见问题解析
  • 7 面试模拟、点评及答疑
    • 7.1 求职的远期准备
    • 7.2 面试视频及点评
      • 7.2.1 机遇偏爱有准备的人
      • 7.2.2 实力帮助战胜自卑
      • 7.2.3 面试竞争比心态
    • 7.3 面试实训及点评
      • 7.3.1 模拟一 应聘高校辅导员
      • 7.3.2 模拟二 应聘培训师助理
      • 7.3.3 模拟三 应聘国企总经理办公室秘书
    • 7.4 面试常见问题解析
      • 7.4.1 面试问题分类
      • 7.4.2 如何回答面试中的常见问题（上）
      • 7.4.3 如何回答面试中的常见问题（下）
  • 8 如何签订就业协议
    • 8.1 内容概要
    • 8.2 《毕业生就业协议书》的签订
    • 8.3 认识毕业生报到证
    • 8.4 违约与改派
    • 8.5 档案的投递
    • 8.6 就业协议VS劳动合同
    • 8.7 试用期VS见习期
    • 8.8 如何规避就业风险
  • 9 求职择业中的心理调适
    • 9.1 求职别忘备心理
    • 9.2 常见的不良心理及克服
      • 9.2.1 紧张&挫折感&自卑&自负
      • 9.2.2 攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖
      • 9.2.3 低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎
    • 9.3 造就成功的信念
    • 9.4 面试中的心理策略
  • 10 如何快速适应职场
    • 10.1 职场新人如何快速成长
      • 10.1.1 认识与适应新环境
      • 10.1.2 职场新人如何快速成长（上）
      • 10.1.3 职场新人如何快速成长（下）
    • 10.2 职场礼仪与忌讳
      • 10.2.1 初涉职场记住六个“不”
      • 10.2.2 办公室五大基本礼仪
      • 10.2.3 办公室十大忌讳
      • 10.2.4 其他礼仪
    • 10.3 调试职场心理
      • 10.3.1 90后青年的心理与行为特点（上）
      • 10.3.2 90后青年的心理与行为特点（中）
      • 10.3.3 90后青年的心理与行为特点（下）
  • 11 总复习
    • 11.1 总复习（一）
      • 11.1.1 引言
      • 11.1.2 全面了解我国劳动力市场
      • 11.1.3 学习求职择业的相关知识
      • 11.1.4 求职择业的思想准备
    • 11.2 总复习（二）
      • 11.2.1 求职择业中的技能与技巧（上）
      • 11.2.2 求职择业中的技能与技巧（中）
      • 11.2.3 求职择业中的技能与技巧（下）
    • 11.3 总复习（三）
      • 11.3.1 求职择业中的心态与情绪管理
  • 12 阅读
    • 12.1 阅读
《毕业生就业协议书》的签订
  • 1 视频
  • 2 章节测验



《毕业生就业协议书》签订的主要内容

1.毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 

2.用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 

3.学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

4.各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。

毕业生、用人单位、学校各自扮演的角色

n  毕业生、用人单位是签约方；

n  学校是见证方。










 学校作为见证方起到的作用

n  编制就业计划；

n  监督甲、乙双方权力和义务的履行。








 《毕业生就业协议书》的签订程序

毕业生在乙方填写基本信息→用人单位在甲方填写基本信息→甲方填写协议条款→甲方填写意见→甲方主管部门意见→毕业生填写应聘意见→将协议书送到所在学院（系）审定盖章备案


 《毕业生就业协议书》的遗失与补发

遗失补发

 写补发申请→所在学院（系）出示证明→就业管理办公室在网上公示两周

毁约补发

 出示用人单位解约证明