导学PPT展示了教学的主要内容，分析了重难点，构建了思维导图。
PPT演示了劳动合同的必备条款与可备条款，列举了历年真题。
【提问】
符合签订无固定期限劳动合同，却签了固定期限的，能够反悔吗？
【答疑】
以下链接可以找到相关答案：https://www.sohu.com/a/271476768_523420
【提问】
连续两次订立固定期限劳动合同后，单位是否有权终止劳动合同？
【答疑】
以下链接可以找到相关答案：https://www.sohu.com/a/168000205_712455 或http://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102wkk4.html
【提问】
新进用人单位职工带薪年休假如何计算？2009年3月1日,小王应聘到某公司工作,因父亲生病,小王想休5天年假以便照顾父亲。小王向公司提出申请,人事部告诉他：“因为他是3月1日才来公司工作的,所以只能休4天的年假。”小王辩解道:“我已经工作2年了,按照国家规定,就应该休5天年假。”小王和公司的说法谁对?
【答疑】
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(第条规定为职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假),当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为(当年度在单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小王应享受的年休假天数折算方法为:(365-31-28)÷365×5=4.19,因此小王只能享受4天的年休假。
【提问】
2020年春节假期延长假期间工资待遇如何确定？
【答疑】
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
【提问】
广东省延迟复工期间工资待遇如何确定？
【答疑】
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
【提问】
试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同?
【答疑】
根据我国《劳动法》第16条的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,即不论是在试用期,还是劳动合同是无固定期限的、固定期限的,或者是以完成定工作为期限的,企业都应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同,而与“试用期”没有关系。即试用期内企业与劳动者签订的是劳动合同。
【提问】
试用期可以归零,从头再来吗?
【答疑】
试用期是用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。用人单位在录用劳动者时,基本情况应该在试用期内进行较为全面的掌握。我国《劳动合同法》第19条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动合同不论发生何种变化,均不能再次约定试用期,更不得以任何理由延长试用期限。所谓重新计算试用期,实际上是变相再次约定试用期的行为,这样的约定与法律强制规定相悖,当然也不能得到法律的维护。
【提问】
试用期有工资吗？
【答疑】
有，有劳动就有报酬。“根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
【提问】
试用期辞职有工资吗？
【答疑】
试用期辞职当然有工资，只要提前给单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的。就是说，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，给公司造成了什么财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。
【提问】
用人单位约定的试用期超过法律规定的试用期，行吗？
【答疑】
如果约定的试用期长于法律规定的试用期，则用人单位面临第八十三条的处罚：
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】
