导学PPT展示了教学的主要内容，分析了重难点，构建了思维导图。
PPT内容：劳动关系的特征、建立 ；劳动合同的概念、原则，劳动合同订立的主体 ，未依法及时订立劳动合同的处理 ，劳动合同订立的形式 以及 劳动合同的效力。
【提问】
劳动关系建立的时间与劳动合同建立的时间是一致的吗？
【答疑】
不是，劳动关系建立的时间是用工之日起计算，但劳动合同建立的时间是劳动合同签订之日起计算。
【提问】
公司收取员工的工服押金算违法吗？
【答疑】
1、公司收取员工的工服押金算是违法的行为。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以属上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【提问】
若想成立劳动关系,一定要签订劳动合同吗?没有劳动合同就不能索要报酬吗?
【答疑】
【提问】
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,应承担哪些责任?
【答疑】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【提问】
未签劳动合同双倍工资相关问题
【答疑】
【提问】
劳动者主张二倍工资的诉讼时效，应从何时起算？
【答疑】
【提问】
用人单位招用劳动者，应当办理什么手续?
【答疑】
用人单位招用劳动者，双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利义务的法律协议。按照法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。依法订立劳动合同受国家法律保护，对订立劳动合同的双方当事人具有约束力，也是处理劳动争议的直接证据。劳动者和用人单位都应按照劳动合同的规定享有权利，履行义务。双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和司法程序来解决，从而有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
【提问】
劳动合同，应当包括哪些内容和事项?
【答疑】
劳动合同涉及的内容主要有:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;上述八项内容缺一不可。另外还应包括法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动合同约定事项违反法律、行政法规强制性规定的，将会导致劳动合同无效或者部分无效。用人单位与劳动者签订劳动合同不得以任何名义收取劳动者财物、不得要求劳动者提供担保、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
【提问】
试用期工资是按什么标准订的呢？
【答疑】
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
