求职信的概念

求职信是求职者根据自己的条件和意向向用人单位自荐以谋求职位的书信。

求职信的特点

①针对性。

   ——在求职者众多、竞争激烈的情况下，为了达到求职的目的，求职者要认真研究求职过程中可能遇到的各种情况和问题，有针对性地突出自己的优势。要充分认识用人单位的特点、岗位职责的要求和自身的能力、特长，选择适合自己的职位，有的放矢，突出重点。

②自荐性。

  ——要让用人单位了解自己、认识自己、欣赏自己、录用自己，就要求求职者有较高的自荐水平。求职者要把自己的兴趣、爱好、能力、特长客观性、清楚地表达出来，既不自夸，也不谦虚，以自己的实力打动用人单位，给用人单位留下良好的印象。

求职信的种类

1.从成文的角度看

   ——有自写的求职信、他人推荐而写的求职信等。

2.从内容或行业看

——有技术性求职信、销售型求职信、生产性求职信、演艺性求职信、医疗性求职信等。

3.从求职的时间看

——有短期性求职信、中期性求职信、长期性求职信等。

4.从求职的要求看

——有基本要求的求职信、有具体要求的求职信等。

求职信的结构包括标题、称谓、问候语、正文、祝颂语、落款和附件。

（一）标题

通常只写文种“求职信”或“自荐信”。

（二）称谓

  写收信单位名称、个人姓名。事业单位一般是人事科、人事处。企业单位一般是人力资源部、人事部。有时也可以直接写给单位领导，领导人姓名后面加上职务，前面可以加上“尊敬的”等修饰语。

（三）问候语

常用“您好”等。

（四）正文

包括求职意向、求职缘由、自身条件和答复请求。

1.求职意向

——包括就业目标是什么，到什么部门就业，干什么工作等。考虑要周到，表达要清楚。

2.求职缘由

——包括对单位性质、岗位性质等的认识和其他的选择理由。在说明对单位、岗位特点、优势的认识和自己的选择理由的同时，也是在展示自我。要简洁明了，诚实可信。

3.自身条件

——包括基本情况、教育背景、性格能力、主要成果、实习情况、兼职情况等，如果另外附有个人简历，其中对自身条件已有介绍，这里可以略写。

4.答复请求

——再次强调求职目标，并且表达用人单位答复自己的希望，如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“静候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要啰唆，不要苛求对方。

（五）祝颂语

  一般写“此致敬礼”，或祝“工作顺利”、“事业发达”等相应词语。不加标点符号，不必过多寒暄，以免画蛇添足。

（六）落款

写上求职者的姓名和写信的具体日期。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力，成文日期要年、月、日俱全。

（七）附件

附件可以起到重要的证明作用。一般包括个人简历、有关证件、所学专业课程成绩一览表，各类证书，发表的论文、论著或其用稿通知，学校有关部门的推荐意见以及教授、专家的推荐信等。

附件可在信的结尾处注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。

求职信应注意的地方

1.性别称呼不当；

2.一封求职信不能适合所有需要；

3.字数很重要，过多过少都不行；

4.遵从要求，注重格式和细节，如期待薪资水平等。

求职信四大误区

1.不够自信，过于谦虚。

求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。

2.主观意愿，推理不当。

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3.语气过于主观。

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。

4.措词不当，造成反感。

写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？

求职信重点

1.写求职信的理由；

2.做自我介绍；

3.简明突出你的相关实力；

4.强调你所受过的培训；

5.结尾段落中提出你的进一步行动请求。