一、课程内容

推进政府绩效管理工作，既是党中央、国务院的战略部署，也是建设创新型、法治型、廉洁型、服务型政府的大势所趋。

政府绩效管理是作为一个系统整合过程出现的，它使政府部门人力资源的管理行为和组织目标的实现相互配合。

政府绩效评估是指运用科学的方法、标准和程序，对政府的工作人员的实际工作、业绩和成就做出尽可能准确的评价，在此基础上采取有效措施对政府绩效进行改善和提高。

绩效管理活动一般分为四个基本环节：绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估与绩效反馈面谈。绩效评估成为以实现组织目标为目的的绩效管理过程的一个重要环节。

本节是对绩效管理和绩效评估的介绍。绩效管理重点是介绍不同绩效标准下的政府绩效管理，也显示了政府绩效管理的历史演变。绩效评估主要是介绍评估程序及评估模式。