行政组织学

丁雪丽

目录

  • 1 导论
    • 1.1 教学计划
      • 1.1.1 教学风格与要求
      • 1.1.2 本书内容安排
    • 1.2 行政的界定
      • 1.2.1 三权分立中的行政
      • 1.2.2 行政法中的行政
      • 1.2.3 公共行政中的行政
    • 1.3 组织的界定
      • 1.3.1 组织的类型
      • 1.3.2 组织的构成要素
      • 1.3.3 组织理论的演变
    • 1.4 行政组织的界定
      • 1.4.1 行政组织的主要表现
      • 1.4.2 行政组织的主体
      • 1.4.3 行政组织的分类
      • 1.4.4 行政组织的理论解析
    • 1.5 行政组织研究
      • 1.5.1 行政组织的学科性质
      • 1.5.2 行政组织的研究内容
      • 1.5.3 行政组织的研究方法
      • 1.5.4 行政组织的研究意义
  • 2 行政组织理论
    • 2.1 组织理论多元视角
    • 2.2 政治-行政范式
      • 2.2.1 统治的合法性
      • 2.2.2 官僚组织
      • 2.2.3 后官僚制
    • 2.3 理性-权变范式
      • 2.3.1 西蒙的管理行为
      • 2.3.2 组织权变理论
    • 2.4 交易-制度范式
      • 2.4.1 交易-成本模型
      • 2.4.2 法人行动模型
      • 2.4.3 公共选择模型
      • 2.4.4 结构洞模型
      • 2.4.5 制度结构模型
    • 2.5 系统-生态范式
      • 2.5.1 系统控制模型
      • 2.5.2 种群-生态模型
      • 2.5.3 资源-依赖模型
      • 2.5.4 行政生态模型
  • 3 政治制度框架
    • 3.1 宪政制度
      • 3.1.1 宪法的古典概念
      • 3.1.2 宪政的近代崛起
      • 3.1.3 宪政的现代建构
    • 3.2 政府制度
      • 3.2.1 内阁制度
      • 3.2.2 总统制度
      • 3.2.3 半总统制度
      • 3.2.4 委员会制度
      • 3.2.5 国务院制度
    • 3.3 案例:欧洲警报何时解除
    • 3.4 立法机关
      • 3.4.1 立法机关的演进
      • 3.4.2 立法机关的性质
      • 3.4.3 立法机关的体制
      • 3.4.4 对行政机关的控制
      • 3.4.5 拓展--立法热议话题
    • 3.5 司法机关
      • 3.5.1 机构变迁
      • 3.5.2 司法体制
      • 3.5.3 司法组织
      • 3.5.4 司法审查:对行政部门的监督
      • 3.5.5 拓展:司法热议话题
    • 3.6 本章小结
  • 4 国家行政体制
    • 4.1 章节结构理解
    • 4.2 国家结构形式
    • 4.3 单一制
      • 4.3.1 地方自治的单一制
      • 4.3.2 中央集权的单一制
      • 4.3.3 民主集中的单一制
      • 4.3.4 单一制与情境
    • 4.4 联邦制
      • 4.4.1 分权制衡的联邦制
      • 4.4.2 中央集权的联邦制
    • 4.5 行政区划
      • 4.5.1 行政区划的内涵
      • 4.5.2 地方行政建制
      • 4.5.3 拓展:行政区划变化
    • 4.6 地方自治与区域主义
      • 4.6.1 地方自治
      • 4.6.2 区域主义
      • 4.6.3 拓展:国内区域一体化
    • 4.7 本章小结
  • 5 行政组织结构
    • 5.1 组织结构概念
      • 5.1.1 结构概念的界定
      • 5.1.2 描述结构的关键性特征
      • 5.1.3 组织结构认识的演变
    • 5.2 组织结构类型
      • 5.2.1 横纵向结构
      • 5.2.2 横纵向基础上的不同类型
        • 5.2.2.1 直线制组织结构
        • 5.2.2.2 职能式组织结构
        • 5.2.2.3 事业部式组织结构
        • 5.2.2.4 矩阵式组织结构
        • 5.2.2.5 网络式组织结构
        • 5.2.2.6 团队式组织结构
    • 5.3 组织结构的优化
    • 5.4 组织结构关系
      • 5.4.1 技术与组织结构
      • 5.4.2 战略选择与组织结构
      • 5.4.3 环境与组织结构
      • 5.4.4 规模与组织结构
      • 5.4.5 发展阶段与组织结构
    • 5.5 组织结构设计
      • 5.5.1 组织结构设计的流程与标准
      • 5.5.2 组织结构设计的方法
    • 5.6 行政组织的结构变革
      • 5.6.1 精简
      • 5.6.2 重建
      • 5.6.3 不断改进
    • 5.7 本章小结
  • 6 行政组织决策
    • 6.1 决策的基本要素
      • 6.1.1 行政决策的概念与类型
      • 6.1.2 行政决策的要素
      • 6.1.3 行政决策的战略高度
    • 6.2 公共预算决策
      • 6.2.1 公共预算概念与原则
      • 6.2.2 公共预算模式
        • 6.2.2.1 排列预算
        • 6.2.2.2 绩效预算
        • 6.2.2.3 规划-项目-预算
        • 6.2.2.4 目标管理预算
        • 6.2.2.5 零基预算
        • 6.2.2.6 从上至下预算
        • 6.2.2.7 结果导向预算
      • 6.2.3 公共决策过程
    • 6.3 理性决策过程
      • 6.3.1 公共选择理论
      • 6.3.2 排他消费理论
      • 6.3.3 技术评价理论
    • 6.4 渐进决策过程
      • 6.4.1 群体理论
      • 6.4.2 新制度主义理论
    • 6.5 对理性、渐进决策模式的修正
      • 6.5.1 垃圾桶决策模式
      • 6.5.2 有组织的无序理论
      • 6.5.3 混合扫描理论
    • 6.6 本章小结
  • 7 行政组织绩效
    • 7.1 行政组织绩效界定
      • 7.1.1 绩效导向的行政管理发展
      • 7.1.2 高效行政组织的一般标准
    • 7.2 全面质量管理途径
      • 7.2.1 全面质量管理理论的兴起
      • 7.2.2 全面质量管理的基本原则与组织结构
      • 7.2.3 全面质量管理在行政组织中的应用
    • 7.3 行政组织绩效管理
      • 7.3.1 第一代绩效管理
      • 7.3.2 第二代绩效管理
      • 7.3.3 第三代绩效管理
    • 7.4 行政组织绩效评估
      • 7.4.1 行政组织绩效评估目标
      • 7.4.2 行政组织绩效评估程序
      • 7.4.3 行政组织绩效评估模式
        • 7.4.3.1 伪评估
        • 7.4.3.2 正式评估
        • 7.4.3.3 决策理论评估
    • 7.5 本章小结
  • 8 行政组织变革
    • 8.1 行政组织变革概述
    • 8.2 内部治理方式变革
    • 8.3 外部治理方式变革
    • 8.4 未来行政组织展望
单一制

一、单一制的界定

关于单一制的几种观点:

职权角度:单一制是指主要的国家机构 (立法机构、行政机构和司法机构)对该国领土内所有地区和国民行使全权的国家。所有权力属于中央政府,地方政府的权力是中央政府授予规定的。

组成角度:单一制是由若干不享有独立权限的一般行政区域单位或自治单位联合组成统一的中央集权国家的国家结构形式。全国只有一部统一的宪法,一个最高立法机关,一个中央政府。地方政府不具有单独权限,其权力是中央赋予的,服从中央的领导并接受中央的监督。

公共利益角度:单一制的直接法律表现是国家机关职权的纵向配置,但它的实质是公共利益在国家机构体系内的纵向配置,归根结底是公共财产在各级政府间的纵向分配形式。中央政府掌握根本的分配权。

共同特征是:在国家权力行使权纵向配置和运用过程中,中央政府单独享有全部的主权权力,地方政府分享其他国家权力行使权。

权限划分:

中央与地方政府权限划分依据管辖对象和管辖方式。

专有的管辖:中央专有的包括外交、国防、货币发行,国家市场统一、法治统一,全国性的事务。

地方专有的包括基础教育、医疗卫生、气象预报、消防等公共服务、道路、交通、电力、自来水、下水道、路灯、垃圾处理以及港口、机场、车站等基础设施和公用事业,地方性的事务。

共同管辖则通过管辖方式来区分。共同管辖事务按政府级别分工,并且管辖方式不同区分。中央通常以立法的方式行使管理权,地方政府通过制定条例或作出决议方式行使管理权。

二、中央与地方权限例子

2020年国家公务员考试职位表中中央国家行政机关招录中仅仅由行政管理专业筛选出来的19个职位和江西省人民政府组成部门比较为例:

部门代码

部门名称

用人司局

省政府对应部门

105000

教育部

基础教育司

省教育厅

106000

科学技术部

科学技术部引进国外智力管理司

省科学技术厅

107000

工业和信息化部

办公厅

省工业和信息化厅

107000

工业和信息化部

运行监测协调局

107000

工业和信息化部

安全生产司

109000

公安部

七局(食品药品犯罪侦查局)

省公安厅

111000

民政部

社会救助司

省民政厅

119000

水利部

水库移民司

省水利厅

120000

农业农村部

离退休干部局

省农业农村厅

120000

农业农村部

离退休干部局

122000

文化和旅游部

资源开发司

省文化和旅游厅

123000

国家卫生健康委员会

国家卫生健康委财务司

省退役军人事务厅

124000

退役军人事务部

移交安置司

128000

国务院国有资产监督管理委员会

机械离退休干部局


164000

国家移民管理局

干部人事司


164000

国家移民管理局

干部人事司


169000

中国民用航空局

离退休干部局五处


172000

国家中医药管理局

科技司

省中医药管理局

178000

国务院扶贫开发领导小组办公室

综合司

省扶贫办公室

 

较多的事务是不同级别管理职能权限不同,以层级递减;地方政府职权是由中央政府授予的,必须服从且接受中央政府的监督。

中央特有的有国务院国有资产监督管理委员会(国资委)、国家移民管理局、中国民用航空局。

三、单一制的类型


单一制三种类型:地方自治的单一制、中央集权的单一制、民主集中的单一制

    在具体了解单一制的国家结构形式前,我们先看三种情境,思考下你们更倾向于哪种?

    以开学19政5班级春游去哪里为话题,有三种组织方式。

第一种班主任和你们班委为核心团队,核心团队继而把剩余同学分为4组,允许各组自行商议,各组在合理情况下拥有较大自主权,可以组内决定地点、时间、形式并自行前往。

第二种班主任和班委为核心团队,核心团队同样把剩余同学分为4组。但是核心团队对各组进行领导与监督,各组讨论的内容需上报给核心团队,核心团队还会通过班级经费、安全考虑等来否定各组讨论的结果,并传达核心团队的指示使得各组服从。

第三种班主任和班委组成A、B两个团队,A团队以班主任为核心,直属2个小组同学,B团队以班长为核心,直属2个小组同学。职权是A团队监督B团队。春游方案商议通过B团队初步形成,向A团队汇报,最终批准由B团队带领全班实施。