创新创业

张玉臣 叶明海 邵鲁宁

目录

  • 1 创业活动及创业精神
    • 1.1 创新创业绪论
    • 1.2 创业活动及主要特点
    • 1.3 创业活动研究(上)
    • 1.4 创业活动研究(下)
    • 1.5 创业活动的特点
    • 1.6 创业精神的内涵
    • 1.7 创业精神与职业发展
  • 2 创业中的创新思维与实践
    • 2.1 新技术革命与社会时代
    • 2.2 工业时代
    • 2.3 信息时代
    • 2.4 智能化时代
    • 2.5 当代创新的主要特征:融合性
    • 2.6 当代创新的主要特征:数据化与智能化
    • 2.7 当代创新的主要特征:颠覆性与生态性
    • 2.8 当代创新管理
  • 3 创业者与创业团队
    • 3.1 创业者的巨大贡献
    • 3.2 创业者的基本特征
    • 3.3 创业者与经营者的差别
    • 3.4 创业者的类型
    • 3.5 天生的创业者
    • 3.6 非天生创业者(上)
    • 3.7 非天生创业者(下)
    • 3.8 实践中的创业者特征及作用
    • 3.9 创业团队及角色结构
    • 3.10 创业团队的领导结构及地位结构
    • 3.11 创业团队的构建
    • 3.12 创业团队的合理结构
  • 4 创业机会的识别与模式选择
    • 4.1 创业机会
    • 4.2 创业机会的来源(上)
    • 4.3 创业机会的来源(下)
    • 4.4 创业机会影响因素
    • 4.5 创业机会识别与开发
    • 4.6 创业机会识别与开发的影响因素
    • 4.7 创业机会价值的影响因素
    • 4.8 创业机会评价的主要内容
    • 4.9 创业机会评价的主要方法
    • 4.10 创业风险的构成与分类
    • 4.11 系统风险防范的可能途径
    • 4.12 非系统性风险防范的可能途径
    • 4.13 创业者风险承担能力估计
    • 4.14 基于风险估计的创业收益预测
    • 4.15 创业开发机会与商业模式
    • 4.16 商业模式基本概念与构成因素
    • 4.17 商业模式构造基本思路和方法
    • 4.18 Osterwalder商业模式
    • 4.19 商业模式创新主要路径与模式
    • 4.20 典型商业模式类型及案例分析
  • 5 整合创业资源
    • 5.1 案例1 Squatty Potty
    • 5.2 案例2 “轻生活”
    • 5.3 案例3 土曼科技
    • 5.4 创业资源的内涵与种类
    • 5.5 创业资源的特性
    • 5.6 创业资源下的创业机会
    • 5.7 创业资源短缺
    • 5.8 创业资源获取的途径
    • 5.9 创业融资分析
    • 5.10 创业所需的资金测算
    • 5.11 创业融资渠道
    • 5.12 创业融资的选择策略
    • 5.13 企业估值简易方法
    • 5.14 互联网创业公司的估值
    • 5.15 创业资源的配置原则及整合利用
    • 5.16 创业资源开发的推进方法
  • 6 商业计划书
    • 6.1 商业计划书介绍
    • 6.2 商业计划书的组成
    • 6.3 行业、市场分析
    • 6.4 凝练创业计划的执行概要
    • 6.5 把创业构想变成文字方案
    • 6.6 创业计划书的撰写和展示技巧
    • 6.7 案例 上海挚达科技有限公司
  • 7 新企业及创业企业成长
    • 7.1 新企业的创立
    • 7.2 新企业的社会认同:投资认同
    • 7.3 新企业的社会认同:人才认同
    • 7.4 新企业的社会认同:客户认同
    • 7.5 新企业的社会认同:社会认同
    • 7.6 创业企业的成长特征
    • 7.7 不同成长阶段的管理对策(上)
    • 7.8 不同成长阶段的管理对策(下)
    • 7.9 综合管理建议
    • 7.10 精益创业提出的背景
    • 7.11 Get Big Fast模式
    • 7.12 火箭发射思维模式
    • 7.13 精益创业模式及特征
    • 7.14 精益创业的主要方法(上)
    • 7.15 精益创业的主要方法(下)
  • 8 阅读
    • 8.1 阅读
  • 9 直播
    • 9.1 第一次直播
    • 9.2 第二次直播
  • 10 问卷调查
    • 10.1 问卷调查
新企业的创立
  • 1
  • 2 章节测验


Ichak Adizes

伊查克·爱迪思(Ichak Adizes)是美国最有影响力的管理学家之一,企业生命周期理论创立者,组织变革和组织治疗专家。美国当代著名的管理学思想家、教育家、组织健康学的创始人,加州大学洛杉矶分校终生教授,斯坦福大学、特拉维夫大学和位于耶路撒冷的希伯来大学的客座教授。他在企业和政府部门有超过30年的诊疗经验,开发出了爱迪思法,并创立了爱迪思学院,受政府特许在组织健康领域授予硕士和博士学位。美国主流媒体评价爱迪思20世纪90年代“惟一一名处于管理尖端领域的人”。

爱迪思博士生于南斯拉夫,长于以色列。他在耶鲁撒冷的希伯莱大学获学士学位,在纽约哥伦比亚大学获MBA和博士学位。并在加利福尼亚大学洛杉矶分校的约翰·E.安德逊管理学院研究生管理学院人终身职务,他在这里建立了美国第一个艺术工商管理硕士课程的管理部门。他同时还是美国社会学协会,国际社会学协会,美国政治科学协会以及管理学院的理事

爱迪思博士是加州桑塔·莫尼卡爱迪思研究所的创始人和专业指导,该研究院是专门教授组织变革和转型的。这是他于1995年创建的研究变革转换的学校。也是使他的名字广为传播的独一无二的管理变革课程的创始人。该研究所主要从事培训爱迪思专职顾问,向他们授予证书,并且与授权的爱迪思专职顾问一道通过开展咨询活动,在12个国家用爱迪思法解决各种管理问题。现在他是Adizes研究生院的学术主任,

25年来,伊查克·爱迪思博士在35个国家的400多个组织中运用过把握变革的理论,这些组织既有企业,也有非赢利性组织,规模从80人到90000人不等.他曾接受多个国家的首脑的邀请,向其部长或议员们讲述他的理论和方法,并就如何克服政府官僚化问题进行了咨询。