1. 了解人力资源的含义

2. 了解人口资源、人力资源和人才资源的关系

3. 理解人力资源数量和质量之间的关系

4. 理解人力资源的特点和作用
   

一、人力资源管理的概念

二、人力资源管理的特点和作用

2003年，国家统计局、国家发展和改革委员会和财政部联合发出通知，对国家普查项目和周期安排作出重大调整，将原来的工业、第三产业和基本单位3个普查合并为经济普查，每5年进行一次，在逢3、8的年份实施；

人口普查、农业普查仍然每10年进行一次，分别在逢0、6的年份实施。

我国在2020年开展第七次全国人口普查，第七次全国人口普查是在中国特色社会主义进入新时代开展的重大国情国力调查，将全面查清中国人口数量、结构、分布、城乡住房等方面情况，为完善人口发展战略和政策体系，促进人口长期均衡发展，科学制定国民经济和社会发展规划，推动经济高质量发展，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军，提供科学准确的统计信息支持。

2021年5月11日，第七次全国人口普查结果公布。我们一起来看看人口普查的结果。

同学们，中国作为世界人口第一大国，改革开放40年以来获得了巨大的成就，在过去的40年里，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃! 中国特色社会主义迎来了从创立、发展到完善的伟大飞跃!中国人民迎来了从温饱不足到小康富裕的伟大飞跃!

同学们，结合今天上课所学的知识，谈一谈你对人力资源的重要性的认知。

 2023年3月31日，华为发布《2022年年度报告》，年报显示华为 2022 年研发投入 1614.94 亿元，占全年收入的 25.1%，十年累计投入的研发费用超过 9773 亿元。

研发人员共 11.4 万，增加 0.7 万；员工共 20.7 万，增加 1.2 万。

华为的高精尖人才包括商业领袖、科学家、程序员、工程师、数学家、物理学家、化学家、计算机学家等！