一、劳动定员的概念

劳动定员是以企业（组织）常年性生产、工作岗位为对象，在正常生产、工作中所需要的各类人员都应包括在定员的范围内，即包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理员，专业技术人员，高层领导者。

二、定员的作用、原则

（一）劳动定员的作用         

         §  是企业用人的科学标准

    § 是企业人力资源规划的基础

    § 是企业内部各类员工调配的主要依据

    § 先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

（二）劳动定员的原则

以实现企业经营目标为中心

 以精简、高效、节约为原则

  劳动定员比例协调原则

   以合理、科学、先进为原则

   营造执行定员标准的良好环境

三、劳动定员的标准

（一）概念

 由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

（二）企业定员标准的分级分类

1.  企业定员标准的分级

2.  企业定员标准的分类

（三）定员标准的要素

（四）劳动定员标准表的格式设计

四、劳动定员的方法

按劳动定额定员

按岗位定员

按比例定员

按业务分工定员

预算控制法定员