目录

  • 1 第一章 工作分析概述
    • 1.1 第一节   工作分析定义
    • 1.2 第二节  工作分析流程
  • 2 第二章   工作分析方法
    • 2.1 第一节   工作分析基本方法
    • 2.2 第二节   现代工作分析方法
  • 3 第三章 工作说明书及应用
    • 3.1 第一节   工作说明书及其编制
    • 3.2 直播:第一节 工作说明书及其编写
    • 3.3 第二节 工作分析结果的应用
    • 3.4 直播:第一节中的工作说明书编写  第二节
  • 4 第四章  工作设计
    • 4.1 第一节     工作设计概述
    • 4.2 第二节 工作设计的程序与方法
  • 5 第五章 组织设计概述
    • 5.1 第一节 组织与组织设计
    • 5.2 第二节 新建企业组织设计流程与结果
  • 6 第六章 组织结构设计
    • 6.1 第一节   组织结构设计影响因素
    • 6.2 第二节 组织结构设计的流程与内容
  • 7 第七章   定岗定编定员
    • 7.1 第一节  岗位设置
    • 7.2 第二节 劳动定员
第一节   组织结构设计影响因素

一 、 外部影响因素

1、一般环境



2、特定环境

顾客

资源供应者

竞争者

政府管理部门

外部环境的不确定性分析

环境的不确定性——决策者不具有关于外部环境因素的足够信息,并且难以预测外界的变化。

环境不确定性下的组织结构设计:

1、相应增加企业职能部门和职位的数目,以加强企业对外联系的职能 

收集、整理和发布外部环境变化的有关信息 

代表企业向外部环境输出信息,以加强外界对企业的认识 

缓冲作用。降低环境不确定性对内部生产的冲击和干扰作用 

2、据外部环境不确定程度设计不同类型的组织结构

刚性结构,又称机械性结构

柔性结构,又称有机性结构

3、强化计划职能和对环境的预测

4、加强企业资源管理的协调

二、内部影响因素

组织战略

组织规模

组织技术

组织生命周期

组织文化

人员素质