| 授课题目(章节) | 学习情景五 管理新创企业 | 授课类型 | 专业拓展课 | |
| 教学目标 与 教学要求 | 知识目标: | (1)理解创业阶段的用人之道。(2)掌握新产品及创意的概念。(3)理解创业财务管理的含义。(4)理解新产品开发的主要工作。(5)掌握创业运营风险的类型及规避策略。 | ||
| 技能目标: | (1)能正确认知财务预算及其编制。(2)能分析创业过程中的风险。(3)能初步分析与解决实际创业问题。 | |||
| 主 要 内 容 | 1. 人力资源管理 2. 技术与产品管理 3.市场营销管理 4. 财务管理 5. 管理新创企业风险 | |||
| 重点与 难点 | 教学重点:创业财务管理、创业运营风险 教学难点:创业财务管理 | |||
| 教学方法 或教学手段(教具) | 多媒体、讲授法、视频教学法、案例分析法、情景模拟法 | |||
| 参考资料 | 1.蒋键主编.《创业管理与实务》,上海交大出版社,2016; 2. 专业网络教学资源库 3. 张玉利. 创业管理[M]. 北京:机械工业出版社,2008. | |||
| 作 业 或 思考题 | 新创项目调研:根据所学对新创企业管理的相关知识,选择一家新创项目进行调研,针对该项目中所提供的产品或服务是如何打开市场进行调研。 | |||
| 教学反思 | 这一学习情景包含了创业团队管理、新产品开发、创业运营、财务管理和创业风险,都是理论联系实践比较紧密的教学内容,除了基本的理论知识讲授外,以项目教学的形式,采用情景模拟法和小组讨论、作业练习等方法让学生通过“做中学”来掌握。 | |||
任务一 创业团队与人力资源管理
一、人力资源的作用
在创业过程中,人力资源是新企业成功的关键要素。财力和经营资产资源不是孤立存在的,它们本身不能为企业提供竞争优势。企业的人力资源可以采取以下各种形式:
1)生产性劳动; 2)技术专长; 3)提供企业服务;4)职能管理;
5)沟通技能; 6)战略和领导技能。
二、创业阶段的用人之道
对于新创企业来说,人力资源管理始终是企业经营管理的一项重要工作。
(1)能位匹配:知人善用;(2)工作评价;(3)员工激励:工作激励、成果激励;(4)人员培训。

