创业实务

蒋键

目录

  • 1 学习情景一 认识创业活动
    • 1.1 任务一 认识创新与创业
    • 1.2 任务二 认识创业活动
    • 1.3 任务三 认识创业的意义
    • 1.4 任务四  认识创业在中国
  • 2 学习情境二 认识创业规律
    • 2.1 任务一  认识创业环境
    • 2.2 任务二  认识创业要素
    • 2.3 任务三  认识创业者和创业团队
    • 2.4 任务四  认识创业类型
    • 2.5 任务五  认识商业模式
  • 3 学习情境三 策划创业
    • 3.1 任务一  理解创业动机
    • 3.2 任务二  做好创业准备
    • 3.3 任务三  识别和评估创业机会
  • 4 学习情境四 实施创业
    • 4.1 任务一 选择创业项目
    • 4.2 任务二 组建创业团队
    • 4.3 任务三 制定创业计划书
    • 4.4 任务四 筹集创业资金
    • 4.5 任务五 注册新企业
  • 5 学习情境五 管理新创企业
    • 5.1 任务一  创业团队与人力资源管理
    • 5.2 任务二  技术与产品管理
    • 5.3 任务三  市场营销管理
    • 5.4 任务四  财务管理
    • 5.5 任务五  管理新创企业风险
  • 6 学习情境六 互联网时代的创业模式
    • 6.1 任务一 认识网络创业模式
    • 6.2 任务二 认识微创业模式
  • 7 学习情景七 大学生创业指南
    • 7.1 任务一  大学生创业热潮的兴起与发展
    • 7.2 任务二 大学生创业环境分析
    • 7.3 任务三 大学生创业优劣势分析
    • 7.4 任务四 大学生创业的准备
  • 8 学习情景八 创业实训
    • 8.1 任务一 创业团队的组建
    • 8.2 任务二 创业项目的选择
    • 8.3 任务三 创业政策与创业选址
    • 8.4 任务四 行业分析、商业模式、技术、产品或服务分析
    • 8.5 任务五 市场、营销分析
    • 8.6 任务六 财务、风险分析
    • 8.7 任务七 创业计划书和创业PPT
任务一  创业团队与人力资源管理

                                         

 

授课题目(章节)

 
 

学习情景五   管理新创企业

 
 

授课类型

 
 

专业拓展课

 
 

教学目标

 

 

教学要求

 
 

知识目标:

 
 

1)理解创业阶段的用人之道。(2)掌握新产品及创意的概念。(3)理解创业财务管理的含义。(4)理解新产品开发的主要工作。(5)掌握创业运营风险的类型及规避策略。

 
 

技能目标:

 
 

1)能正确认知财务预算及其编制。2)能分析创业过程中的风险。(3)能初步分析与解决实际创业问题。

 
 

 

 

 

 
 

1.    人力资源管理 2. 技术与产品管理  3.市场营销管理

 

4.  财务管理       5. 管理新创企业风险    

 
 

重点与

 

难点

 
 

教学重点:创业财务管理、创业运营风险

 

教学难点:创业财务管理

 
 

教学方法

 

或教学手段(教具)

 
 

多媒体、讲授法、视频教学法、案例分析法、情景模拟法

 
 

参考资料

 
 

1.蒋键主编.《创业管理与实务》,上海交大出版社,2016

 

2. 专业网络教学资源库

 

3. 张玉利. 创业管理[M]. 北京:机械工业出版社,2008.

 

4. https://v.qq.com/x/page/x0386mrvwx0.html.

 

5. https://www.iqiyi.com/w_19ru5bi2pp.html.

 
 

 

 

 

思考题

 
 

新创项目调研:根据所学对新创企业管理的相关知识,选择一家新创项目进行调研,针对该项目中所提供的产品或服务是如何打开市场进行调研。

 
 

教学反思

 
 

这一学习情景包含了创业团队管理、新产品开发、创业运营、财务管理和创业风险,都是理论联系实践比较紧密的教学内容,除了基本的理论知识讲授外,以项目教学的形式,采用情景模拟法和小组讨论、作业练习等方法让学生通过“做中学”来掌握。

 


任务一  创业团队与人力资源管理

一、人力资源的作用

    在创业过程中,人力资源是新企业成功的关键要素。财力和经营资产资源不是孤立存在的,它们本身不能为企业提供竞争优势。企业的人力资源可以采取以下各种形式:

1)生产性劳动; 2)技术专长; 3)提供企业服务;4)职能管理;

5)沟通技能; 6)战略和领导技能。

二、创业阶段的用人之道

    对于新创企业来说,人力资源管理始终是企业经营管理的一项重要工作。

(1)能位匹配:知人善用;2)工作评价;3)员工激励:工作激励、成果激励;4)人员培训。