一、测试

由于人的气质、个性等特点不同，表现在人际关系中也有不同的类型。正如不同气质类型的人适合做不同工作一样，不同人际关系类型的人所适合的工作也不同。

主动型的人在人际交往中总是采取积极主动的方式，适合于需要顺利处理人与人之间复杂关系的职业，如教师、推销员等。被动型的人在社交中则总采取消极、被动的退缩方式，适合不太需要与人打交道的职业，如机械师、电工等。

领袖型的人有强烈的支配和命令别人的欲望，在职业上倾向于管理人员、工程师、作家等。依从型的人则比较谦卑、温顺，惯于服从，不喜欢支配和控制别人，他们意愿从事那些需要按照既定要求工作的、较简单而又比较刻板的职业，如办公室文员等。

严谨型的人有很强的责任心，做事细心周到，适合的职业有警察、业务主管、社团领袖等，而随便的人则适合艺术家、社会工作者、社会科学家、作家、记者等职业。开放型的人易于与他人相处，容易适应环境，适合会计、机械师、空中小姐、服务员等职业，闭锁型的人适合的职业有编辑、艺术家、科学研究工作等。

二、探寻真实的自我

自我意识是作为主体的我对自己以及自己与周围事物关系的意识。自我意识的形成依赖于社会常磨的规范、对他人评价的影响及与自我期望的比较。每个人对自己都有较高的期望，希望自己白璧无瑕、完美无缺。当现实中的我与理想中的我产生差异时就会引起心理上的挫折感，影响对自我的认识和评价。因此保持冷静的头脑、客观认识自我是缩小理想我与现实我的距离、形成真实自我的途径。

每个人填写一张表格，上面包括三个内容：现实中的我，理想中的我，朋友眼中的我等内容。（课堂上进行，无需在网上再次填写）

然后认真思考如何对应地填写后两栏，填写大家一起交流分享。谈谈你感到最难填写的是哪一项？自己以前了解自己有多少？写完之后又了解了多少？与大家交流之后，对自己有什么启发和触动？