目录

  • 1 导论
    • 1.1 职涯三人行研讨
    • 1.2 职业生涯规划定位
    • 1.3 职业生涯规划的技术
    • 1.4 从“职业”到“生涯”
    • 1.5 系统生涯规划模型
    • 1.6 生涯发展的阶段观(上)
    • 1.7 生涯发展的阶段观(下)
    • 1.8 生涯的广泛性
    • 1.9 本章三人行小结
  • 2 生涯价值定位
    • 2.1 自我探索概述
    • 2.2 价值观概述
    • 2.3 八种职业价值观的内涵
    • 2.4 八种职业价值观删除练习
    • 2.5 角色榜样练习
    • 2.6 整合价值观练习
    • 2.7 价值观与职业选择
    • 2.8 本章三人行小结
  • 3 环境资源探索与开发
    • 3.1 生涯愿景探索
    • 3.2 拓展理解的“职业世界”
    • 3.3 学群分类和兴趣分类
    • 3.4 从HPF来了解职业发展
    • 3.5 信息对称化
    • 3.6 趋势行动(上)
    • 3.7 趋势行动(下)
    • 3.8 “路径依赖”与“资源诅咒”
    • 3.9 基于HPF的生涯人物访谈
    • 3.10 本章三人行小结
  • 4 自我探索
    • 4.1 技能探索
      • 4.1.1 把握自己的技能
      • 4.1.2 把握环境资源的KST
      • 4.1.3 上大学与大学之外的比较
      • 4.1.4 大学阶段的知识学习目标(上)
      • 4.1.5 大学阶段的知识学习目标(下)
      • 4.1.6 大学阶段的知识学习策略
      • 4.1.7 充分表达专业知识的策略
      • 4.1.8 技能呈现的依据与目标
      • 4.1.9 品质培养的目标
      • 4.1.10 提升品质的策略
      • 4.1.11 企业在选人的时候会关注什么
      • 4.1.12 技能的提升策略
    • 4.2 兴趣探索
      • 4.2.1 澄清职业兴趣的内涵
      • 4.2.2 兴趣的自我反思练习
      • 4.2.3 兴趣的自我反思总结
      • 4.2.4 环游兴趣岛介绍
      • 4.2.5 兴趣岛分享练习
      • 4.2.6 理解兴趣的六种类型(上)
      • 4.2.7 理解兴趣的六种类型(下)
      • 4.2.8 兴趣与职业选择(上)
      • 4.2.9 兴趣与职业选择(下)
      • 4.2.10 兴趣的发展性(上)
      • 4.2.11 兴趣的发展性(下)
      • 4.2.12 与兴趣有关的生涯困惑(上)
      • 4.2.13 与兴趣有关的生涯困惑(下)
    • 4.3 本章三人行小结
  • 5 决策流程与决策风格
    • 5.1 决策的意义
    • 5.2 理解决策
    • 5.3 决策风格
    • 5.4 信息加工金字塔—沟通(C)、分析(A)、综合(S)
    • 5.5 综合(S)-发现目标的方法(一)
    • 5.6 综合(S)-发现目标的方法(二)
    • 5.7 信息加工金字塔-评估(V)
    • 5.8 信息加工金字塔-执行(E)
    • 5.9 决策质量评估
    • 5.10 本章三人行小结
  • 6 职业素养
    • 6.1 思维力
      • 6.1.1 思维力
      • 6.1.2 症状解之简化策略
      • 6.1.3 症状解之战略区隔
      • 6.1.4 症状解之目标侵蚀
      • 6.1.5 杠杆解之回归基本点
      • 6.1.6 杠杆解之拓宽的思考边界
      • 6.1.7 杠杆解之延迟效应
      • 6.1.8 杠杆解的问题解决应用
    • 6.2 自我效能
      • 6.2.1 理解自我效能感
      • 6.2.2 自我效能感来源及影响
      • 6.2.3 提升自我效能的方法
    • 6.3 沟通与演讲
      • 6.3.1 沟通的本质
      • 6.3.2 积极倾听
      • 6.3.3 倾听的技巧
      • 6.3.4 有效表达
      • 6.3.5 演讲是什么
      • 6.3.6 演讲如何开场
      • 6.3.7 演讲中间部分注意的问题(一)
      • 6.3.8 演讲中间部分注意的问题(二)
      • 6.3.9 演讲的结尾
    • 6.4 本章三人行小结
  • 7 就业指导
    • 7.1 求职策略
      • 7.1.1 求职准备:硬件——就业力
      • 7.1.2 就业力之生涯认同
      • 7.1.3 就业力之个人适应力
      • 7.1.4 就业力之社会与人力资本
      • 7.1.5 求职中的渠道开拓
      • 7.1.6 求职中的人际资源开拓
      • 7.1.7 知彼:招聘者的思考
    • 7.2 求职中的职业化礼仪
      • 7.2.1 求职中的职业化
      • 7.2.2 简历中呈现的职业化礼仪
      • 7.2.3 仪容仪表礼仪
      • 7.2.4 求职中的仪态
      • 7.2.5 面试沟通中的职业化礼仪
      • 7.2.6 面试中的“影响”力
      • 7.2.7 面试中的非语言礼仪
      • 7.2.8 模拟面试与分析
    • 7.3 简历指导
      • 7.3.1 初步了解简历
      • 7.3.2 简历第一步:形象专业
      • 7.3.3 简历第二步:人岗匹配(上)
      • 7.3.4 简历第二步:人岗匹配(中)
      • 7.3.5 简历第二步:人岗匹配(下)
      • 7.3.6 简历第三步:会讲故事
    • 7.4 面试指导
      • 7.4.1 面试前的准备
      • 7.4.2 面试形式之多对一
      • 7.4.3 无领导小组讨论
      • 7.4.4 面试常见问题应对小技巧分享
      • 7.4.5 面试后的行动以及求职中的心理调适
    • 7.5 本章三人行小结
  • 8 职业生涯行动
    • 8.1 生涯支持资源
    • 8.2 教练的理念
    • 8.3 人生的长度
    • 8.4 人生的宽度
    • 8.5 人生的高度(一)
    • 8.6 人生的高度(二)
    • 8.7 人生的温度
    • 8.8 教练的总结
    • 8.9 本章三人行小结
  • 9 职业测评
    • 9.1 如何用好职业测评工具
      • 9.1.1 职业测评的解读
      • 9.1.2 职业测评使用详解
      • 9.1.3 职业测评案例分析
      • 9.1.4 测评使用答疑
人生的高度(二)
  • 1 视频
  • 2 章节测验


解决图像

在一张纸的中间画上一个图像,以及或是符合或名称,来现实个人要解决的目标。

随着这个目标,成员自由联想,将所想到的解决方法和效果,用关键词和图像一一画出来。

将每一个方法和图像与中间的解决图像,依其重要性,分别用不同粗细的线条和颜色连接起来。

如果有其他的关键字、联想、图形、符号,都可以再加进去,以丰富图案,让它更详细。


例外问句

Ø 定义

   探问当事人过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节。(何时问题没有发生?何时不那么严重?处理成功的时候?)

Ø 作用

Þ 以前采用过的方法,比较容易执行,容易重新来一次

Þ 增加自尊,减少了被问题打败的感觉

Þ 提高解决问题的信心

Þ 多做对的,就无法做错的

Þ 利用例外产生小的改变

观察学生的表现,并加以肯定

亲爱的________

本周我一直在观察你在班上的状况。我很乐意告诉你,我看到你本人做了几件很棒的事情。作为你的老师(同学),我非常引以为荣。

______________________________________________________

当你可以持续这样优秀表现的时候,我想你会有美好的未来,因为:

______________________________________________________

签名:

运用例句

ß 找出例外经验

Þ 学校里,有没有哪一门课是你比较能够忍受的?

Þ 你和女朋友相处时,何时争吵比较少?

ß 探寻细节

Þ 你说能够忍受心理学,想一想,这门课和其他课有什么不同,让你能够比较忍受它?

Þ 在刚谈恋爱时,你和她比较少吵。当时你们的生活和现在有什么不同?互动方式有何不同?

ß 确认当事人的角色

Þ 当老师不太啰嗦时,你对这位老师的态度和对其他老师的态度有何不同?

Þ 在刚谈恋爱时,你比较有耐心,能不能多说一点,当你比较有耐心的时候,你和女朋友互动的方式有哪些差异?

利用五E方法利用例外

激发

用倾听、观察和提问来发现例外

阐释

唤起例外的更多细节

拓展

探讨达到例外情境或者多做一些例外行为的可能性

评估

问些关于不一样的定性和定量的问题

赋能

提问帮助当事人去探讨如何能够有更多的例外发生

运用原则

从当事人的生活背景中来找

探寻例外经验需要很多耐心

重视小小的差异和例外

练习

ß 小组彼此讨论和分享:在过去一周中,日常生活令自己满意的事情有哪些?

ß 互相提问:

Þ 这学期与学生、家长、同事的互动,你觉得自己做得不错的地方有哪些?你是如何做到的?

Þ 这学期你对自己的表现的满意程度是几分?

Þ 你希望进步到几分?

Þ 下学期你觉得可以多做些什么,可以更符合自己的期待?

ß 例外回应:

Þ 每次考试时我都很紧张,紧张到肚子痛,然后读过的书都忘了,现在一想到考试就焦虑得不得了,我觉得再怎么用功都没有用,只要一紧张就完了。