本节课包含5个【芝士】点，3个微课【视频任务点】，3个举个【栗子】,做1个【题子】（内含3道单选题、1道多选题），预计花费时间35分钟。

----我是华丽分割线，我是“引子”----

如果土地、劳动、水和其他投入都增加相同的比例，小麦产量会发生何种变化呢？或者，如果劳动、计算机、机器人、钢和厂房的空间都增加了一倍，卡车产量会有何种变化呢？这些问题都涉及规模收益，即投入的规模增加对产出量的影响。 

----我是华丽分割线，请吃块“芝士”----

4.5.1  规模报酬的定义

   1. 概念

       规模报酬（Return to Scale）：是指在其它条件都不变的情况下，企业内部各种生产要素按等比例变化所带来的产量变化。

同学们，请观看下列《边际技术代替率》《边际技术替代率》两个视频，思考一下，什么原因决定了等产量曲线是凸向原点的？为什么边际技术替代率是递减呢？

（视频名称：边际技术代替率   视频时间：0分59秒     视频来源：秒懂百科）。

   2. 规模报酬与生产要素报酬的区别

       规模报酬分析属于长期生产理论问题。

       生产要素报酬分析属于短期生产理论问题。

----我是华丽分割线，请吃块“芝士”----

4.5.2  规模报酬的变动

  企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

   1. 规模报酬递增

      规模报酬递增（Increasing Return to Scale）：发生在所有投入的增加导致产出水平以更大比例增加的时候。产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。

同学们，请观看下列《边际技术代替率》《边际技术替代率》两个视频，思考一下，什么原因决定了等产量曲线是凸向原点的？为什么边际技术替代率是递减呢？

（视频名称：边际技术代替率   视频时间：0分59秒     视频来源：秒懂百科）。

 ----我是华丽分割线，给举个“栗子”----

例如：一位正在设计一个小规模化工厂的工程师发现，把劳动、资本和原料投入增加10%，会引起总产出增长超过10%，工程师研究发现许多制造流程享有适度的规模收益递增，包括那些当今最大规模的工厂。

       设生产函数Q=f（L，K）

        规模报酬递增：f（λL，λK）＞ λ f（L，K）

        在规模报酬递增情况下有：

         L1L2/OL1<1      OA＞AB＞BC

 

-

   2. 规模报酬递减

      规模报酬递减（Diminishing Return to Scale）：发生在所有投入的均衡增加导致产出以较小比例增加的时候。产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。

 ----我是华丽分割线，给举个“栗子”----

例如：在许多流程中，规模的增大最终会达到一个极点，超过这一点就会导致非效率。这可能是由于管理成本或控制成本变得高而造成的。在电力工业中有这样的例子，当企业规模变得过大时，设备利用非效率的风险就会变得很大。许多涉及自然资源的生产活动，如种植酿酒用的葡萄或给城市提供的纯净饮用水等，都表现为规模报酬递减。

          设生产函数Q=f（L，K）

           规模报酬递减：f（λL，λK）＜ λ f（L，K）

           在规模报酬递减情况下有：

           OG＜GH＜HI

 

   3. 规模报酬不变

      规模报酬不变（Constant Return to Scale）：表示所有投入的增加导致产出同比例的增加。产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。

同学们，请观看下列《边际技术代替率》《边际技术替代率》两个视频，思考一下，什么原因决定了等产量曲线是凸向原点的？为什么边际技术替代率是递减呢？

（视频名称：边际技术代替率   视频时间：0分59秒     视频来源：秒懂百科）。

 ----我是华丽分割线，给举个“栗子”----

例如：如果劳动、土地、资本和其他投入增加一倍，那么，在规模收益不变的情况下，产出也增加一倍。许多手工业（如在美国的理发和发展中国家使用的手织机）表现为规模报酬不变。

      设生产函数Q=f（L，K）

       规模报酬不变：f（λL，λK）＝ λ f（  L，K）

       在规模报酬不变情况下有：

       OD＝DE＝EF

 

----我是华丽分割线，请吃块“芝士”----

4.5.3  企业规模报酬变化的规律

       当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。

       在企业得到了生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在规模报酬不变的阶段。

       在这以后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。

 ----我是华丽分割线，请吃块“芝士”----

4.5.4  规模报酬变动的原因

       内在经济与外在经济可以解释规模收益的变动规律。规模报酬递增的主要原因在于在内经济和外在经济；规模报酬递减的主要原因在于内部不经济和外部不经济。

   1.  内在经济

       内在经济（internal economics）：是指厂商在生产规模扩大时由自身内部所引起的收益增加。它表现为，当一个厂商扩大规模时，可以使用更加先进的设备；可以实现有利于技术提高的精细分工；可以充分发挥管理人员的效率；可以以更加有利的条件采购原材料或推销产品等。这些因素都会产生内在经济，使厂商收益增加。

  2.  内在不经济

       内在不经济（internal diseconomics）：是指厂商在生产规模过大时，由自身内部因素引起的收益减少。它表现为，当一个厂商规模扩大时，会引起生产管理成本提高、信息不畅、管理效率降低等。

   3.  外在经济

       外在经济（external economics）：是指整个行业规模扩大时，给个别厂商所带来的收益增加。 例如：IT行业生产规模扩大时，使得厂商因在人力资源、信息等方面获得某些好处而增加收益。 

   4.  外在不经济

       外在不经济（external diseconomics）：是指一个行业规模过大，给个别厂商带来损失，使该行业的厂商收益减少。例如：整个皮鞋行业由于生产规模过大引起皮鞋供过于求，制鞋厂商竞相压价，导致大家收益都下降。

 ----我是华丽分割线，请吃块“芝士”----

 

4.5.5  适度规模

      适度规模就是使各种生产要素的增加，即生产规模的扩大正好使报酬增加达到最大。

      对于不同行业的企业来说，适度规模的大小是不同的，并没有一个统一的标准。由于各国经济发展水平、资源、市场等条件的差异，即使同一行业，适度规模的大小也不完全相同。随着技术进步，规模经济的标准也在变化。

       确定适度规模时应考虑的主要因素：  

(1)本行业的技术特点。那些需要投资量大，所用设备复杂技术先进的行业，适度规模一般比较大，比如钢铁、汽车制造、机械、化工、冶金、造船等重工业厂商。那些需要投资少，所用设备也比较简单的行业，一般来说其适度规模也较小，比如餐饮、服装等轻工业。

(2)市场条件。没有大市场就没有大企业。那些产品市场需求量大，而且生产标准化程度高的厂商，其适度规模较大。相反，那些产品市场需求量小，而且生产标准化程度低的厂商，其适度规模较小。

除此之外，在确定适度规模时要考虑的因素还很多。这些因素包括自然资源的储量、交通运输条件、能源供给、原料供给、政府政策等。

 

----我是华丽分割线，请做个“题子” ----

勤奋、重复、大量的练习，是给每一个普通人成才的机会。