本节课包含3个【芝士】点，7个微课【视频任务点】，1个举个【栗子】,1个【线上线下联动讨论】、1个【问卷】、做1个【题子】（内含4道判断题、5道单选题、1道多选题），预计花费时间40分钟。
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以均衡价格理论为基础的工资理论认为，工资是劳动的报酬，工资水平由劳动的均衡价格决定，即由劳动的需求和供给共同决定。
同学们，请观看下列《劳动经济学》视频，知晓劳动经济学究竟是一门怎样的学科？
（视频名称：劳动经济学 视频时间：0分53秒 视频来源：秒懂百科）。
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8.2.1 工资的含义及分类
1. 工资的含义
工资：是劳动这一生产要素提供劳务的报酬，也就是劳动这一生产要素的价格。
同学们，请观看下列《工资》视频，知晓工资的概念是什么？工资发放的方式都有哪些？
（视频名称：工资 视频时间：0分51秒 视频来源：秒懂百科）。
同学们，请观看下列《劳动报酬》视频，思考一下，劳动报酬是哪种生产要素产生的价值呢？
（视频名称：劳动报酬 视频时间：0分55秒 视频来源：秒懂百科）。
2. 工资的种类
（1）按计算方式划分
计时工资：以工作时间为计算标准（8小时工作制）；
计件工资：以完成的产品件数或作业量为标准计算。
同学们，请观看下列《计件工资制》视频，思考一下，计件工资和计时工资之间有什么区别呢？计件工资的适用范围是什么？你更倾向哪种支付方式呢？
（视频名称：计件工资制 视频时间：0分51秒 视频来源：秒懂百科）。
（2）按支付手段划分
货币工资：以货币为支付手段；
实物工资：以实物为支付手段。
【线上线下联动】：学们，根据货币工资和实物工资的概念和内涵，请思考，用人单位能否用实物代替支付工资呢？
（3）按购买力划分划分
名义工资：出卖劳动力所得到的货币数量，不考虑货币的实际购买力；
实际工资：工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务，考虑货币的实际购买力。
同学们，请观看下列《你的实际工资真的在上涨吗？》视频，思考一下，名义工资和实际工资分别的内涵是什么？两者之间的区别是什么？你喜欢名义工资还是实际工资呢？
（视频名称：你的实际工资真的在上涨吗？ 视频时间：1分42秒 视频来源：秒懂百科）。
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8.2.2 劳动需求
工资是由劳动的供求关系所决定。
厂商对劳动的需求取决于多种因素（例如：劳动价格、市场对产品的需求状况），但劳动的需求主要还是取决于劳动的边际生产力；
劳动的边际生产力是递减的，劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。
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8.2.3 劳动供给和闲暇需求
1. 劳动供给
劳动供给：一国或一个地区在一定时期的劳动供给状况是由多种因素决定的，主要有人口及年龄结构、劳动参与率和工作意愿。
2. 闲暇
劳动供给涉及时间资源的最优分配。劳动者在不同的工资上愿提供的劳动量取决于他对工资和闲暇的比较。每个消费者拥有的时间资源是既定的（24小时）。
例如，每天只有24小时，而且，在这24小时中，还有一部分时间必须用于睡眠而不能挪作他用。为了简单起见，假定消费者每天必须睡眠8小时。这样，消费者可以自由支配的时间资源每天就不能超过16小时。
请观看以下视频《闲暇》。学习一下，闲暇具体指的是什么？该词的起源是什么？回忆一下，你的闲暇都在做什么？
（视频名称：闲暇 视频时间：0分41秒 视频来源：秒懂百科）。
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假设消费者每天的劳动供给量为L小时，则全部时间资源中的剩余部分为16-L，这就是消费者每天的闲暇时间。另一方面，若用H表示闲暇，则16-H就代表消费者的劳动供给量。
由此可见，劳动供给就是闲暇需求的反面。在时间资源总量给定的条件下，劳动供给的增加就是闲暇需求的减少，反之亦然。两者之间存在确定的反方向变化的关系。
3. 收入效应和替代效应
劳动者在不同的工资上愿提供的劳动量取决于他对工资和闲暇的比较
（16-H）代表着消费者的劳动供给量
p 工资的提高对劳动供给有两种效应：替代效应和收入效应
Ø 替代效应是指工资增加，人们用工作替代闲暇
Ø 收入效应是指工资增加，人们收入增加，劳动者减少工作，增加闲暇
p 当收入效应＜替代效应，劳动供给随工资提高而增加，劳动供给曲线向右上方倾斜
p 当收入效应＞替代效应，劳动供给随工资提高而减少，劳动供给曲线向左上方倾斜
p 工资较低时，替代效应＞收入效应
p 工资较高时，替代效应＜收入效应
3. 劳动市场的供求均衡和工资决定
均衡工资水平由劳动市场的供求状况决定，且随着这两条曲线的变化而变化。
当劳动供给与劳动需求相等时，即达到了劳动市场的均衡。
均衡点对应的就是均衡工资水平和均衡劳动量。
请观看以下视频《资本积累与长期劳动力需求》。
（视频名称：资本积累与长期劳动力需求 视频时间：6分08秒 视频来源：秒懂百科）。
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勤奋、重复、大量的练习，是给每一个普通人成才的机会。
