价值观不仅仅是一个词，更重要的是其深入心灵的内涵。价值观是个人或集体对事物的态度，是一种态度，是一种思维方式。无论个人或集体，价值观是指导其行动的真正动力。对价值观的管理应该从三个方面着手，第一，根据实际的情况选择树立什么样的价值观；第二，选定价值观后如何将其深入人心；第三，如何动态发展的管理价值观，当然这种动态的管理要保证前后的一致性。

当代中职生的职业价值观中存在着各种各样的矛盾，特别是职业安全感与职业风险意识的矛盾。一方面，现在的中职生比原来的中职生更开放，更民主，强烈要求多劳多得，重视个人劳动成果，也比较愿意尝试从事一些风险高、收入也高的职业。另一方面，受当前“就业难、择业更难”的劳动市场状况的影响中职生们对于失业、和下岗充满了恐惧，这种心理状态也使他们非常重视工作的稳定性。这种矛盾的心态几乎充斥于当代每一个中职生的心理。

职业价值观是一个长期形成的结果，同学们要更好地思考一下自己需要什么、适合什么，正确认识自我、认识社会、认识就业形势、树立正确的职业价值观。