目录

  • 1 如何进行管理案例分析
    • 1.1 案例分析的特点
    • 1.2 案例分析的步骤
    • 1.3 管理案例的分析
    • 1.4 研讨内容
  • 2 案例 — 船主为什么会变好
    • 2.1 船主为什么会变好
    • 2.2 几点启示
    • 2.3 研讨内容
  • 3 案例 — 非常小器 — 圣雅伦
    • 3.1 非常小器 — 圣雅伦创业历程
    • 3.2 经验交流:做企业  悟性很关键
    • 3.3 研讨内容
  • 4 案例 — 从标王看企业
    • 4.1 央视历年广告招标标王
    • 4.2 成功的企业家都有自己独特的理论
    • 4.3 企业三种境界
    • 4.4 企业两种病
    • 4.5 研讨内容
  • 5 案例 — 海尔管理创新理念
    • 5.1 海尔创业经历
    • 5.2 海尔管理创新的理念
    • 5.3 几点启示
    • 5.4 研讨内容
  • 6 案例 — 大午集团 — 孙大午特立独行
    • 6.1 大午集团的创业经历
    • 6.2 治厂思想
    • 6.3 几点启示
    • 6.4 研讨内容
  • 7 案例 — 摩托罗拉韩国总经理的故事
    • 7.1 摩托罗拉韩国总经理的故事
    • 7.2 公司团队提出10条领导原则
    • 7.3 领导角色的转换
    • 7.4 激励员工的21点技巧
    • 7.5 研讨内容
  • 8 案例 — 阿里巴巴马云的故事
    • 8.1 马云创业的经历
    • 8.2 马云创业的经历的启示
    • 8.3 马云经典励志语录
    • 8.4 研讨内容
  • 9 咱们企业最缺什么?
    • 9.1 咱们的企业最缺什么?
    • 9.2 我国企业缺陷的产生原因
    • 9.3 案例互动 — 希丁克的故事
    • 9.4 研讨内容
  • 10 管理创新的领域与创新方法
    • 10.1 经营思路创新
    • 10.2 组织机构创新
    • 10.3 管理方式方法
    • 10.4 案例:深圳赛格集团 — 如何消除“窝里斗”
    • 10.5 制度创新 — 学习型组织
    • 10.6 管理创新的主体
    • 10.7 创新主体的心智模式
    • 10.8 研讨内容
  • 11 微型企业的运作
    • 11.1 第一步:选项目
    • 11.2 第二步:找市场
    • 11.3 第三步:谋发展
    • 11.4 第四步:战危机
    • 11.5 第五步:赚钱后
    • 11.6 研讨内容
  • 12 微型企业的核心 — 管理团队
    • 12.1 慎重选择核心团队成员
    • 12.2 建立团队中的信任关系
    • 12.3 增强核心团队凝聚力
    • 12.4 达成愿景
    • 12.5 责任
    • 12.6 目标
    • 12.7 人治
    • 12.8 研讨内容
  • 13 微型企业创立模拟
    • 13.1 实训内容
    • 13.2 实训考核
    • 13.3 实训要求
    • 13.4 研讨内容
  • 14 考试方式
    • 14.1 考试方式与要求
    • 14.2 技能训练1-12
    • 14.3 技能训练13-24
    • 14.4 技能训练25-36
    • 14.5 技能训练37-46
    • 14.6 案例分析1-10
    • 14.7 案例分析11-20
    • 14.8 案例分析21-30
案例分析1-10
  • 1 案例分析1
  • 2 案例分析2
  • 3 案例分析3
  • 4 案例分析4
  • 5 案例分析5
  • 6 案例分析6
  • 7 案例分析7
  • 8 案例分析8
  • 9 案例分析9
  • 10 案例分析10


案例分析1

 升任公司总裁后的思考

郭宁最近被所在的生产机电产品的公司聘为总裁。在准备接任此职位的前一天晚上,他浮想联翩,回忆起他在该公司工作20多年的情况。

他在大学的专业是工业管理,大学毕业后就到该公司工作,最初是担任液压装配单位的助理监督。当时,他真不知道该如何工作,因为他对液压装配所知甚少,在管理工作上也没有实际经验,几乎每天都感到手忙脚乱。可是他非常认真好学。一方面他仔细参阅该单位所订的工作手册,并努力学习有关的技术知识;另一方面监督长也对他主动指导,使他渐渐摆脱了困境,胜任了工作。经过半年多的努力,他已有能力独担液压装配的监督长工作,可是,当时公司没有提升他为监督长,而是直接提升他为装配部经理.负责包括液压装配在内的四个装配单位的领导工作。

在他当助理监督时,他主要关心的是每天的作业管理,技术性很强。而当他担任装配部经理时,他发现自己不能只关心当天的装配工作状况。他还得做出此后数周乃至数月的规划,还要完成许多报告和参加许多会议,他没有多少时间去从事他过去喜欢的技术工作。在当上装配部经理不久,他就发现原有的装配工作手册已基本过时,因为公司已安装了许多新的设备,引入了一些新的技术,于是他花了整整1年的时间去修订工作手册,使之切合实际。在修订手册的过程中,他发现要让装配工作与整个公司的生产作业协调起来是有很多讲究的。他主动到几个工厂去访问,学到了许多新的工作方法,他也把这些吸收到修订的工作手册中去。由于该公司的生产工艺频繁发生变化,工作手册也不得不经常修订,对此郭宁都完成得很出色。工作了几年后,他不但自己学会了做这些工作,而且还学会如何把这些工作交给助手去做,并教他们如何做好.这样,他可以腾出更多的时间用于规划工作和帮助他的下属工作得更好,以及花更多的时间去参加会议、批阅报告和完成自己向上级的工作汇报。

在他担任装配部经理6年之后,正好该公司负责规划工作的副总裁辞职应聘于其他公司,郭宁便主动申请担任此职务。在同另外5名竞争者较量之后.郭宁被正式提升为规划工作副总裁。他自信拥有担任此新职位的能力,但由于高级职务工作的复杂性,仍使他在刚接任时碰到了不少麻烦。例如,他感到很难预测1年之后助产品需求情况。可是一个新工厂的开工,乃至一个新产品的投入生产,一般都需要在数年前做出准备。而且,在新的岗位上他还要不断处理市场营销、财务、人事、生产等部门之间的协调,这些他过去都不熟悉。他在新岗位上越来越感到:越是职位上升,越难于按标准助工作程序去进行工作。但是,他还是渐渐适应了,做出了成绩,以后又被提升为负责生产工作的副总裁,而这一职位通常是由该公司资历最深的、辈分最高的副总裁担任的。现在,郭宁又被提升为总裁。他知道,一个人当上公司最高主管职位之时,他应该自信自己有处理可能出现任何情况的才能,但他也明白自己尚未达到这样的水平。因此,他不禁想到自己明天就要上任了,今后数月的情况会是怎么样的?他不免为此而担忧!

问题:

1.你认为郭宁当上公司总裁后,他的管理责任与过去相比有了哪些变化,应当如何去适应这些变化?

2.你认为郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,哪些管理技能是最重要的?觉得他具备这些技能吗?试加以分析。

3.如果你是郭宁,你认为当上公司总裁后自己应该补上哪些欠缺才能使公司取得更好的绩效?