超越自我，不断学习，集中精力，培养耐心，客观地观察事物；

 

   改善心智模式，发掘内心，并加以审视；

 

   建立共同愿望，把领导者个人的愿望转化为能够鼓舞组织的愿望；

 

   组织团队学习，运用深度交谈和讨论，建立真正有创造性的“群体智力”；

 

   学习型组织的出现，是企业制度的一次创新。