申报材料
主讲教师:马韦伟
作为高校师资队伍的主体力量,青年教师不仅是高校人才培养、科技创新、社会服务等功能的主要承担者,而且承载着高校发展的未来、人才培养的未来乃至教育事业的未来。然而,处于事业起步和发展关键时期的高职青年教师,普遍面临着生存和发展的双重压力和困境。教师工作满意度影响教师在教学科研等工作中的投入付出程度和绩效水平。在粤东北地区,高职院校里的青年教师在教学科研工作中面临哪些困难?他们对工作的感受如何?这些对他们的工作态度有怎样的影响?这些都是需要反复思考和不断探究的问题。本研究立足粤东北地区高职院校实际,通过对青年教师的工作满意度进行整群分层调查,探索分析广东高职院校青年教师工作满意度的影响因素及其相互关系,并构建高职院校青年教师工作满意度影响因素模型,尝试找到提升青年教师的工作积极性与工作绩效的有效途径,为高职院校教师队伍建设、完善教师激励制度、提高教育教学质量等管理工作提供建议和对策,推动我省高职教育管理的改革和完善。