本课程以丰富的线上教学与幽默风趣的线下授课相结合的方式来推动双语教学，将线上、线下混合式教学这一新的模式与双语教学这一历经多年提倡实践，但在现实操作中仍存在诸多困境的教学形式相结合。

具体来讲：

1.将比较通俗的中、英文案例放至线上教学平台，帮助学生理解、掌握全英文教材中的关键概念和知识点。即使对英语水平较好的学生而言，阅读长段的英文教材也是学习中的巨大障碍，此方法对于帮助学生克服这一障碍起到较大作用。

2.在实体课堂上采用多样化的教学方式，尤其是以经典电影片段作为素材，去印证一些重要的理论知识，实现使学生加深理解、灵活掌握、学会应用的目标。

3.采取自选、拟题等不同形式，使学生以小组演示的方式将一些理论知识或电影观摩后对于本专业知识的启发以通俗易懂的形式呈现出来，进一步加深其对专业知识的理解和掌握。

4.利用线上教学平台实现学生与往届优秀毕业生的交流。如课程进行到跨国人力资源招募与选拔部分，通过组织“模拟招聘”等活动，邀请往届优秀毕业生担任招聘负责人对在校生进行遴选，使学生对于企业的实务操作有直观感受。

通过本课程的学习，学生将获取人力资源管理的基本专业知识，培养战略眼光与国际化视野，学会在企业实际人力资源管理操作中运用所学知识解决问题。

通过多元化的教学方法，生动有趣的教学手段，线上线下相结合的教学模式，课程收到同学们的高度评价。

本课程适合意图了解人力资源管理理论与实务的工商管理及人力资源管理专业本科生学习。

《人力资源管理》（双语教学通用版）第9版，978-7-115-28276-7，劳埃德•拜尔斯等，人民邮电出版社，2020年1月；

《国际人力资源管理》，第三版，978-7-300-28772-0，托尼•爱德华兹等，中国人民大学出版社，2021年1月；

《跨国公司人力资源管理》，978-7-302-40300-5，林新奇，清华大学出版社，2015年