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解释经济在长期中存在失业的原因

解释经济在长期中存在失业的四个原因

1. 摩擦性失业:

失业是劳动力市场背离充分就业状态,工人寻找最合适的工作需要时间。这类由于工人和工作进行最佳匹配所引起的失业叫摩擦性失业,这类失业通常持续时间较短

经济总是变动的,寻找工作是不可避免的,有些摩擦性失业是不可避免的

在一个运行良好的市场中,出现摩擦性失业是很正常的

各产业或各地区之间的需求变动也会导致摩擦性失业 

倘若消费者对戴尔电脑的偏好大于苹果电脑,会出现摩擦性失业

当国际石油价格下跌时,阿拉斯加炼油厂和密歇根汽车企业的反应就会不一样

工人在新部门找到工作需要时间

政府可以通过公共政策和培训计划来减少摩擦性失业

政府的失业保障会在无意间增加摩擦性失业

例如美国工人可以在26周以内得到以前工资的50%

失业保障减轻了痛苦,但增加了失业率

结构性失业: 当市场上的劳动力供给量大于需求量时,就出现结构性失业问题,这类失业持续时间较长

 当市场上的劳动力工资由于某些原因高于均衡工资时,会出现结构性失业问题

通常在劳动力市场上存在3个可能的原因导致企业的给付工资高于均衡工资

这三个原因都将导致结构性失业

2.最低工资法

当最低工资迫使市场工资高于均衡工资时,它增加了劳动力的供给,出现过剩劳动力

但最低工资不是社会人口失业的主要原因,因为经济中大多数工人的工资都高于法定最低水平

最低工资保护的只是那些最不熟练工人或经验最少的工人

3. 工会

是一个就工资和工作条件与雇主进行谈判的工人协会

在20世纪40年代和50年代,工会处于其极盛时期,美国工人有1/3左右加入了工会

像在欧洲国家,有3/4的人属于工会

工会是一种卡特尔,希望通过集体谈判来发挥其市场势力。劳动力市场上卖者共同行动的目的在于发挥共同市场势力

如果集体谈判失败,工人就会罢工

经济学家对工会对整体经济的利弊看法并不一致

1/ 批评者认为:

--- 工会所引起的劳动配置既是无效的,又是不公平的

--- 高于竞争水平的工资减少了劳动需求量,造成失业

--- 一些工人的获益是以一些工人的损失为代价的

2/支持者认为:

--- 工会是工人与企业市场势力抗衡所必需的

--- 工会能帮助企业有效快速地对工人的诉求作出反应,这是十分必要的

4. 效率工资

企业为了提高工人生产率而支付工人高于均衡水平的工资

工资是企业成本的一部分,企业追求利润最大化会把工资尽可能地压低

效率工资的理论前提是,支付高工资是有利可图的,提高效率

有时效率工资引起的失业和最低工资与工会是相似的

但二者的差别在于:

--- 最低工资法和工会阻止企业在劳动力过剩时压低工资;

--- 效率工资则是企业主动给工人提高工资

企业倾向于支付高于均衡工资的原因:

1/ 工人的健康:工资高的工人吃营养更丰富的饮食,身体更健康,因此生产率更高

2/ 工人流动性:在那些付更高工资的企业里,工人往往不会轻易选择离开

3/ 工人的努力程度:更高的工资激励工人尽自己最大的努力

4/ 工人素质:高工资吸引了素质更高的工人

公共政策与寻找工作

政府政策可以影响失业工人寻找新工作所需要的时间

这些政策包括:

1/ 政府管理就业的机构:发布有关工作空位的信息,目的是使工人和工作更快地匹配起来

2/ 公共培训计划:目的是使衰落产业的工人易于转移到增长产业中

3/ 失业保障