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(三)辞退福利的核算

◆ 辞退福利按职工是否具有选择权可分为两种类型:

1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工是否愿意,企业都决定解除与职工的劳动关系,即职工无选择权的辞退福利;

2、在职工劳动合同尚未到期前,企业鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,即职工有选择权的辞退福利。

◆ 辞退福利应当在辞退福利计划开始生效时予以确认。

◆ 辞退职工由于不再为企业带来未来经济利益,因此:辞退福利在应予计提时一次计入当期管理费用。

◆ 核算举例:见教材例7-30~例7-31。


(四)其他长期职工福利的核算

◆ 企业向职工提供的其他长期职工福利:

1、符合设定提存计划条件的,应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理;

2、符合设定受益计划条件的,应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理。

核算举例:见教材例7-32~例7-33。