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4.非货币性福利的核算

◆ 企业的大多数短期薪酬属于货币性薪酬:

如职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费;

各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育费等。

企业有时也会向职工发放非货币性福利。

如发放购买商品、自己生产的产品等。

◆ 非货币性福利在职工薪酬中通常单独进行核算:

以与货币性职工薪酬相区分。

◆ 企业向职工提供非货币性福利的:应当按照公允价值计量。

(1)以企业的产品或外购商品发放给职工作为福利。

◆ 决定向职工发放非货币性福利时:  

借:生产成本      

制造费用      

管理费用      

贷:应付职工薪酬----非货币性福利

◆ 向职工发放非货币性福利时:  

借:应付职工薪酬----非货币性福利      

贷:主营业务收入          

  应交税费----应交增值税(销项税额)

◆ 核算举例:见教材7-19。


(2)提供给职工无偿使用企业拥有或租入的资产。

◆ 按期计提无偿供职工使用的固定资产折旧时,或者按期计算无偿供职工使用的资产租金时: 

借:生产成本     

  制造费用     

  管理费用     

贷:应付职工薪酬----非货币性福利  

同时:  

借:应付职工薪酬----非货币性福利      

贷:累计折旧          

  其他应付款

◆ 核算举例:见教材7-20。


(3)向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务。

◆ 如果职工应当为企业提供一定年限服务的:     

借:银行存款(从职工处收到的价款)        

长期待摊费用(差额)         

贷:固定资产(提供商品的成本)

◆ 分期摊销长期待摊费用并确认应付职工薪酬时:    

借:生产成本、制造费用、管理费用等         

贷:应付职工薪酬----非货币性福利     

同时:     

借:应付职工薪酬----非货币性福利         

贷:长期待摊费用

◆ 如果职工不需要为企业提供一定年限服务的:     

借:银行存款(从职工处收到的价款)         

生产成本、制造费用、管理费用等(差额)         

贷:应付职工薪酬(提供商品的成本)    

同时:     

借:应付职工薪酬         

贷:固定资产

◆ 核算举例:见教材例7-21。



5.短期带薪缺勤的核算


(1)累积带薪缺勤及其会计处理。

◆ 累积带薪缺勤

指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,即本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

◆ 在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认相关的职工薪酬。

以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

◆ 会计期末确认累积带薪缺勤时:    

借:生产成本

制造费用

管理费用      

贷:应付职工薪酬----累积带薪缺勤

◆ 职工使用、企业支付累积带薪缺勤时:    

借:应付职工薪酬----累积带薪缺勤        

贷:银行存款

◆ 核算举例:见教材例7-22~例7-23。

(2)非累积带薪缺勤及其会计处理。

◆ 非累积带薪缺勤

指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用

完的带薪缺勤权利将予以取消。

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

◆ 由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,

企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

◆ 通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包

括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中:

因此,不必额外作相应的会计处理。

6.短期利润分享计划的核算

◆ 企业制定有短期利润分享计划的,如当职工完成规定的

业绩指标,或者在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬:

企业应当对相应的短期利润分享计划进行相应的会计处理。

◆ 核算举例:见教材例7-24。