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应付职工薪酬

一、应付职工薪酬的概念

◆ 职工薪酬

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬全面完整地反映了企业发生的人工成本。

◆ 应付职工薪酬

是指企业根据有关规定应支付给职工的各种薪酬。


二、应付职工薪酬的内容

(一)短期薪酬

◆ 指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

◆ 具体包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。构成工资总额。

(2)职工福利费。

(3)医疗保险费、工伤保险费等社会保险费。

(4)住房公积金。

(5)工会经费和职工教育经费。

(6)短期带薪缺勤。

(7)短期利润分享计划。

(8)其他短期薪酬。


(二)离职后福利

◆ 指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期报酬和辞退福利的除外。包括:

退休福利:如养老金、一次性退休支付等;

其他离职后福利:如离职后人寿保险、离职后医疗保险等。


(三)辞退福利

指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。


(四)其他长期职工福利

◆ 指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。包括:

长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。


三、应付职工薪酬的核算

(一)短期薪酬的核算

1.职工工资、奖金、津贴和补贴的核算

◆ 发生职工工资、奖金、津贴和补贴等短期薪酬时:

借:生产成本

  制造费用

  管理费用

贷:应付职工薪酬----工资

  发放职工工资薪酬时:

借:应付职工薪酬----工资

贷:银行存款

  应交税费----应交个人所得税

◆ 核算举例:见教材例7-11~例7-12。



2.社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费的核算

◆ 根据国家规定按职工工资总额的相应比例计提基本医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费时:

借:生产成本

  制造费用

  管理费用

贷:应付职工薪酬----基本医疗保险费

           ----住房公积金

           ----工会经费

           ----职工教育经费

◆ 缴纳基本医疗保险费、住房公积金时:

借:应付职工薪酬----基本医疗保险费

          ----住房公积金

贷:银行存款

◆ 支付工会经费和职工教育经费时:

借:应付职工薪酬----工会经费

          ----职工教育经费

贷:银行存款

◆ 核算举例:见教材例7-13~例7-16。


3.职工福利费的核算

◆ 决定向职工发放福利费时:

借:生产成本

  制造费用

  管理费用

贷:应付职工薪酬----职工福利

◆ 向职工发放货币性福利时:

借:应付职工薪酬----职工福利

贷:库存现金

  银行存款

◆ 核算举例:见教材7-17~7-18。