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何为“资源”?

经济学把可以投入到生产中创造财富的一切要素统称为“资源”。

组织资源通常分为以下几类:

  1. 物质资源(原料、机器设备、厂房、产品等)

  2. 财务资源

  3. 信息资源

  4. 人力资源(最重要)

何为人力资源?

  • 宏观:是指在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力的人的总和,它表现为劳动者的数量和质量。

  • 微观:是企业内部成员及可提供潜在服务的外部利害关系人(如合作伙伴和客户)的总和(埃利斯)。

人力资源的基本特征 

价值性

创造价值和利润的资源

因知识开发的无限性而具有动态价值的资源

稀缺性

活的资源

能动性:主动控制自身努力和自我发展

时效性:人的生命周期各阶段体能和智能不同

社会性

流动性

企业不具有所有权的资源

何为人力资源管理?

人力资源管理是指为了完成企业管理工作和总体目标,影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排的总称。

人力资源管理职能与实践