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职位基本信息

(1)职务名称;(2)直接上级职位;(3)所属部门;

(4)工资等级;(5)工资水平;   (6)所辖人员;

(7)定员人数;(8)工作性质。


职位描述

  1. 工作概要

  2. 工作活动内容:活动内容;时间百分比;权限等

  3. 工作职责

  4. 工作结果

  5. 工作关系:受谁监督;监督谁;可晋升、可转换的职位及可升迁至此的职位;与哪些职位有联系。

  6. 工作人员运用设备和信息说明


任职资格说明

  •  最低学历;

  •  所需培训的时间和科目;

  •  从事本职工作和其他相关工作的年限和经验;

  •  一般能力;

  •  兴趣爱好;

  •  个性特征;

  •  性别、年龄特征;

  •  体能要求:

    1、工作姿势

    2、对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求 

    3、精神紧张程度  

    4、体力消耗大小。


工作环境

  • 工作场所

  • 工作环境的危险性

  • 职业病

  • 工作时间特征

  • 工作的均衡性    

  • 工作环境的舒服程度


工作概要    

  • 工作目的

  • 一句话来表达

  1. 工作依据

  2. 工作行动

  3. 工作对象

  4. 工作目的


 工作职责:写作规范   

  • 谓语(动词) +宾语(对象)+目的状语(动宾结构)

  • 分析+试卷答案+以评价学生的专业知识水平

  • 编纂+信用资料+以决定适用等级

  • 计算+成本与收益+以决定经营状况与利润水平

  • 设定+磨床+以打磨金属模


 任职资格   

与工作绩效高度相关的一系列人员特征。

显性任职资格

  • 教育

  • 工作经历

  • 工作技能

隐性任职资格

  • 工作能力要求


常见问题

  • 重“硬”工作,轻软工作

  • 重“份内”工作,轻协调合作

  • 重“硬”技能,轻软技能

  1.  创造性沟通

  2.  人际技能

  3.  团队精神与合作能力

  4.  顾客至上

  5.  情绪稳定