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外部候选人供给预测

  • 影响外部候选人供给的因素

  1. 总体经济状况

  2. 预期的失业率

  • 信息来源

  1. 商业出版物的定期预测

  2. 网络相关信息

  • 国家统计局(全国综合数据)

各地统计局(无就业数据;无分地区、分行业劳动就业数据)

  • 人力资源和社会保障部

  1. 国家人力资源和社会保障部(统计公报,全国综合数据)

  2. 上海市:2015年4月查询的最新数据:2012年4月发布的2011年度统计数据

外部候选人供给预测

  1. 本地区人口规模和增长率

  2. 地区人力资源的构成(年龄、性别、所受教育等)

  3. 地区教育水平(本地区高等院校、研究所数量与质量;政府、企业对职业培训的投入力度)

  4. 本地区经济发展水平

  5. 本地区劳动力的择业心态与模式、劳动力的工作价值观

  6. 地区地理位置对外地人口的吸引力以及外地劳动力的数量与质量

组织特定渠道的人力资源供给预测

  • 供给的最好来源依行业、企业和地理位置而定

  • 细分人力资源供给源:

  1. 企业所在地特定行业的人员总量及流动状况

  2. 某大学毕业的特定专业毕业生

  3. 竞争对手企业的员工

  4. 主动递交求职申请书的人员等

  • 对组织人力资源来源进行历史分析

外部供给分析的考虑因素

  1. 地区人口规模(人力资源率)和人力资源增长率

  2. 地区人力资源的总体构成(年龄、性别、所受教育等)

  3. 地区教育水平(地区政府、企业对教育与培训的投入力度、本地区高等院校、研究所数量与质量)

  4. 本地区经济发展水平

  5. 本地区物价水平(通胀率)

  6. 本地区同行业劳动力平均价格以及与其他地区比较价格

  7. 本地区劳动力的择业心态与模式、劳动力的工作价值观

  8. 地区地理位置对外地人口的吸引力以及外地劳动力的数量与质量

  9. 国家、地区法规的影响

人力资源规划的评估