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内部工资政策 

薪酬政策

  1. 领先型

  2. 跟随型

  3. 滞后型

  4. 混合型(权变型)


薪酬政策:混合型(2)

  • 微软:

  1. 基本工资:滞后型

  2. 绩效奖金:跟随型

  3. 员工股票期权计划:领先型

  • 我们竞争性的薪酬策略是建立在人人尽力而为,从而共享公司成功的基础之上的。


确定工资曲线

  • 工资曲线(Wage Curve)是用图形来表示每一工资等级(或每一岗位)的工资率与各岗位点数或序列等级之间的关系

  • 工资曲线的分析

  1. 企业现行工资曲线分析;

  2. 根据薪资调查中基准岗位的工资率与点数,描绘目标工资曲线,然后对企业其他岗位的工资进行调整。


计点法的工资曲线

工资曲线

岗位定级

如何制定薪资等级体系

确定职位工资级差

我的职位调整了,工薪如何调整?

职位的调整包括更换专业职位系列以及在现有系列内的变更。所有这些调整都应依据组织中的职位设置需求。

工薪调整的一个特例