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备选的甄选工具

  1. 工作申请表

  2. 面试

  3. 选择测试

  4. 心理测评

  5. 情景模拟测试

  6. 评价中心


人员甄选录用模式

求职材料的构成

  • 求职信

  • 个人简历

  • 毕业生推荐表复印件

  • 成绩单复印件

  • 相关证书复印件

  1. 外语等级证书

  2. 技术等级证书

  3. 职业资格证书

  4. 各级荣誉证书

  • 相关作品复印件


    一些关于简历的数字

    HR经理:

  1. 在每份简历上所花的平均时间为15秒;

  2. 每245份简历中有1份获得面试机会;

  3. 大公司:

  4. 每年会收到超过10万份简历;

  5. 一个招聘职位,会收到200份左右的简历;

  6. 所有简历:

  7. 85%-95%被扔进了垃圾桶。


申请表或简历中应关注的危险信号

  1. 申请表信息不完全或遗漏

  2. 填写不清楚或存在污损

  3. 雇佣经历存在间断

  4. 频繁的短期任职

  5. 缺乏在某一岗位上所期望的绩效

  6. 过去的经验与所申请的职位不一致