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内部供给预测方法:内部流动视角

人员替代图法,即通过一张人员替代图来预测组织内人力资源供给情况。

  • 人员替代图法将组织中的每一个工作岗位均视为潜在的工作空缺,而下面的每一个人均为潜在的岗位供给者

  • 以员工的绩效为预测的依据

人员替代图:事业部副总裁的潜在接班人

内部供给预测方法:内部流动视角

马尔柯夫转移矩阵分析(Markov Transitional Matrix)

基本假定:组织内部的员工流动模式与流动比率(概率)会在未来大致重复

先建立组织人力资源转移概率矩阵

再对应建立人力资源数量转移与内部供应矩阵

各级职位初始分布状态 

转移矩阵

转移矩阵