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人力资源供给预测

1.内部供给:晋升、降职、内部调动等活动提供了组织特定层级或岗位上人力资源的内部供给

2.外部供给:来自外部劳动力市场

社会(地区、国家)人力资源整体供给

组织细分的人力资源供给源

内部供给的基础工作

应掌握的信息:

  1. 现有人力资源整体状况与使用情况 

  2. 现有人力资源的内部流动情况

  3. 现有人力资源的保持能力

现有人力资源状况的分析 

  1. 年龄分析 

  2. 缺勤分析 

  3. 技能储备 

年龄结构分析