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为何关注职位?

职位:承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置,是组织的基本构成单位。

职位

员工-岗位匹配模型

职位分析

  • 系统收集和分析与职位有关的各种信息,明确职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系等项目,进而确定任职者所需具备的资格条件的过程。

  1. 任务导向的职位分析

  2. 员工导向的职位分析

职位分析的作用

  1. 识别应削减或合并的职位;

  2. 提供准确的职位描述;

  3. 开发新的甄选工具;

  4. 设计职业轨迹;

  5. 识别培训和开发需求;

  6. 开发绩效指标;

  7. 提供薪资发放依据。

职位分析:相关概念

  • 职级(class):工作责任、工作复杂性和难度、任职者资格要求相似的一组职位的总和,如部门经理。

  • 职位族(family,又称职系):根据工作内容、任职资格、组织贡献度的相似性归类的职位,如管理职位簇、研发职位簇。