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薪酬管理的概念

工作中的收益

什么是薪酬?

对员工所做的组织贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的经济性回报。

整体性薪酬

五大构成:

  1. 薪资

  2. 福利

  3. 工作生活平衡

  4. 绩效与认可

  5. 发展和职业机会

薪酬的组成部分