项目思维导图

                                       一、思政主题

认识我国新媒体营销现状，勇于面对市场变化，接受挑战并学会站在他人角度分析问题， 提升共情能力。

      二、案例：流量重要但道德责任感更重要

                                           (资料来源：搜狐号 团林瑶妹儿 2021-11-09)

云南省高级人民法院近期作出决定，依法对孙小果强奸、强制侮辱妇女、故意伤害、寻衅滋事案启动再审。然而，前段时间，在大多数媒体探求事实真相的时候，却有相当一部分自媒体枉顾事实，以揣测甚至编造的信息吸引眼球，扰乱了视听，破坏了和谐。

事实上，不止是在孙小果案中，每当有热点事件发生，我们都会看到自媒体的影踪。人人都可以成为“记者”，这是时代发展进步的映射，但是自媒体发展中存在的一些问题，显然也是不能忽视的。从导致咪蒙关停的爆文《一个出身寒门的状元之死》，到今年搞得人心惶惶的“贵州毕节、凯里有儿童被性侵”“凌晨两点后在街上露纹身将被拘留”等虚假新闻，一些自媒体因为道德责任感缺失，屡屡发布虚假的、低俗的、夸张的内容，不仅误导了阅读者，更威胁着社会稳定。

自媒体之所以乱象丛生，首先的一点就在于过度追求经济利益。自媒体的出现其实一定程度上是资本的产物，相当一部分的自媒体从业者，发布内容就是为了赚点击量和点赞量，一切奔着10W＋去，一切奔着经济利益去，道德底线自然被践踏在了脚底，蹭社会热点、贩卖“社会悲剧”、消费“无辜逝者”的戏码，也就一而再再而三在自媒体上演。另一方面，自媒体的准入门槛较低，自媒体的监管相对滞后，一些自媒体从业者不能辨别信息的真伪，一些自媒体平台也不能严把“出口关”，这也是虚假信息传播和错误导向出现的重要原因。

自媒体不是法外之地。我们都知道，传统媒体具有探求事实真相、关注公共事务、秉持人文情怀的职业操守，这同样也应该成为每一个自媒体从业者的金科玉律，如果自媒体总是一切从小我的利益出发，始终将媒体理应具有的理性和建设性抛掷一边，这样只有利益没有人性的自媒体是做不长久的，甚至必然会因为社会责任的缺失和职业道德的沦丧被人所唾弃。

无论是从自媒体健康发展的角度来说，还是从社会和谐稳定的角度考量，加强对自媒体的管理和规范都势在必行。要加强自媒体治理，不断提升自媒体的道德责任感，有三件事必须要做到：第一是建章立制，适当提高自媒体的准入门槛，避免自媒体从业者鱼龙混杂、良莠不齐。第二是严惩重处，让自媒体从业者充分认识到自媒体不是法外之地，切实提升对行业要求、行业风险的认知，提高自媒体的违法成本。第三是要严格监管，自媒体平台要切实负起责任，不能一开始装失明失聪，出了问题才去四处“救火”，而是要最大限度做到防患于未然。

呼唤良知，理性客观，杜绝虚假，不去扰乱社会秩序，多为社会增添正能量，这样有温度有责任的自媒体，才能有经得起推敲和考验的流量。

        字节跳动：短视频美好生活内容生态报告

                 (资料来源：字节跳动平台责任研究中心)

          【壹看板】新媒体岗位分析报告

              (资料来源：壹看板)

报告摘要

新媒体相关岗位主要分布在移动互联网、电子商务、文化娱乐、教育等领域，其中超一半的岗位集中在移动互联网。

新媒体岗位的需求集中分布在北京、深圳、广州、上海、杭州等一二线城市，这些城市对新媒体岗位的需求占比达80%。

新媒体岗位的平均薪资水平北京位居第一，行业整体平均薪资并没有那么高。

新媒体运营（含活动运营、用户运营等）是新媒体工作的重点，对从业者的互动结合、热点把控、创意规划等能力要求是关键，另外值得关注的是越来越多雇主在逐步提升对从业者的数据分析能力要求。

新媒体岗位行业分布

新媒体相关岗位主要分布在移动互联网、电子商务、文化娱乐、教育等领域，其中移动互联网占比59.98%，是新媒体岗位需求的最大领域，移动互联网的高覆盖、强推广正符合了新媒体线上运营的特点。

新媒体岗位所属雇主分析

从公司规模上看，偏向于中小企业，80%以上的企业公司规模在500人以内，其中38%的企业规模在15~50人；2000人以上规模的超级企业不足10%。

从公司发展阶段来看，41%的企业处于起步阶段，融资状态在天使轮、A轮；19%的企业处于B轮、C轮、D轮等快速发展阶段；成熟企业占比40%，其中上市企业11%，不需要融资企业29%。

综上，新媒体岗位需求更多集中在创业、中小型企业，相较于成熟企业，其对新媒体岗位及新媒体推广手段的依赖更深。

新媒体岗位学历分布

学历分布基本集中在大学，其中本科占比达到55.31%，硕士学历仅占0.56%；城市分布来看，高学历集中在北京，而深圳、杭州出现的比例极小。

新媒体岗位工作年限分布

数据显示，新媒体岗位需求总体倾向年轻化：接近80%新媒体岗位需求的工作年限集中在3年以内，其中有1-3年工作经验者尤受青睐；5年以上工作经验的从业者需求占比较小，仅为5.1%。

新媒体岗位城市需求及薪资分布

岗位分布：新媒体岗位的需求集中在一二线城市，其中仅北京、深圳、广州、上海、杭州5地的总需求占比即接近80%；

薪资对比：从平均薪资来看，北京位居第一，其次是上海和杭州，深圳和广州再次于杭州；

总体来看，薪资待遇同需求数量之间成正比趋势，但是各城市之间的差异值也很明显，例如排名前5的城市中，深圳、广州的需求量及其对应平均薪资和杭州的需求量及对应薪资均出现很明显的不平衡状态。

新媒体岗位职责需求分析

从雇主发布的JD分析来看：岗位职责除了集中在常规的运营、媒体、内容、策划等需求上，用户及活动方面的能力需求日渐明显；此外对于全职岗位而言，产品以及数据分析能力的需求明显增多。

新媒体岗位职责及对应年限分析

从不同工作年限对应工作职责的要求来看，随着工作年限的增加，岗位要求从单一的内容撰写、微信等自媒体平台维护阶梯式往策划、活动、用户、平台等综合运营能力的提升过渡。

新媒体岗位行业福利对比

从总体的岗位福利词云以及需求相对比重较高的四个行业来看，岗位福利的标配包含五险一金、弹性工作、带薪假期、发展空间等等；从不同行业特色来看，移动互联网和文化娱乐行业更注重团队和氛围，电子商务及教育行业则更愿意强调发展和晋升空间。