个人介绍
绩效管理 张小兵等
提供学校: 淮阴工学院
院系: 商学院
专业大类: 工商管理
专业: 人力资源管理
课程英文名称: Performance Mangement
课程编号: 1813680
学分: 2.5
课时: 40
    本课程是人力资源管理专业的必修课程。主要介绍绩效管理基本理论、管理流程和基本的绩效管理方法。主要内容为:绩效管理基本理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价指标的制定、绩效评价人员的挑选与培训、绩效评价方法的选择、绩效评价的实施、绩效结果的反馈和运用等内容,并介绍了绩效管理在企业中应用的全景案例;通过本课程的学习,学生可以掌握绩效管理的基本原理以及绩效管理的基本程序和管理方法。在此基础上,了解绩效管理最新发展状况,以及具体企业在绩效管理工作中的实际经验,达到既掌握理论知识、又能够结合具体企业进行简单的绩效管理操作的目的。
教师团队

张小兵 教授

单位:淮阴工学院

部门:商学院

职位:院长

李辉 高级经济师

单位:江苏康乃 馨织造有 限公司

部门:人力资源部

职位:人力资源部部长

孔凡柱 副教授

单位:淮阴工学院

部门:商学院

职位:工商管理系系主任

张宇红 经济师

单位:江苏康乃馨织造有限公司

部门:人力资源部

职位:副部长

邓子鹃 副教授

单位:淮阴工学院

部门:商学院

职位:教师

许平 副教授

单位:淮阴工学院

部门:商学院

职位:教师

课程评价

教学资源
课程章节 | 文件类型   | 上传时间 | 大小 | 备注
1.1 第一课时 绩效概念及性质
视频
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2017-05-05 33.74MB
1.2 第二课时 绩效管理概念
文档
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2017-05-05 708.00KB
 
视频
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文档
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2017-05-05 20.50KB
 
视频
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2017-05-05 1.19GB
1.3 第三课时 绩效管理与绩效考核的差异
文档
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2017-05-05 18.01KB
 
文档
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2017-05-05 16.98KB
1.4 第四课时 个体绩效
视频
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2017-05-05 802.08MB
1.5 第五课时 绩效管理的基础及相关理论
文档
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2017-05-05 272.00KB
 
文档
.doc
2017-05-05 58.00KB
2.1 什么是绩效计划?
视频
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2017-05-05 250.41MB
3.1 绩效评价指标
视频
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3.2 绩效评价指标体系
文档
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视频
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4.2 主观评价方法
文档
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2017-05-05 14.02KB
4.3 如何选择合适的绩效评价方法
文档
.doc
2017-05-05 220.97KB
6.2 绩效沟通
文档
.pdf
2017-05-05 119.08KB
7.1 绩效反馈
视频
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2017-05-05 708.44MB
8.1 绩效结果应用
文档
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文档
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文档
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2017-05-05 253.65KB
 
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2017-05-05 70.00KB
9.1 绩效管理案例
视频
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