研究领域
领导力与员工激励、组织变革准备、员工主动行为
论文与著作
1、Unravelling the relationship between perceived values-congruence with organizational change readiness: A moderated mediation model.Frontiers in Psychology, 2023年.
2、 Promoting employees’ pro-environmental behaviour through empowering leadership: The roles of psychological ownership, empowerment role identity, and environmental self-identity,Business Ethics, the Environment & Responsibility, 2021年.
3、 跨专业经营管理综合仿真实习对大学生职业发展的影响--一项来自湖北经济学院的调查研究，当代教育实践与教学研究,2021年。
4、 The Relationship Between Narcissism and Taking Charge: The Role of Energy at Work and Hierarchical Level, Psychological Reports,2020年.
5、 Spotlight on the Effect of Workplace Ostracism on Creativity: A Social Cognitive Perspective, Frontiers in Psychology, 2019年.
6、组织中员工主动担责的形成机制研究，九州出版社，2022年，独著。
荣誉与奖励
2019-2020，优秀班主任；
2020-2021，校级“优秀本科生导师”；
2019-2020学年度优秀教学奖三等奖（校级）
2021-20202学年度优秀教学奖三等奖（校级）
研究领域
薪酬管理、 企业文化
论文与著作
[1]熊俊峰,赵岫,陈可,王凯阳,蒋金璐.本科生课堂参与的现状和差异性分析——以湖北经济学院为例[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2020,17(01):135-138.
[2]陈向军,熊俊峰,索凯峰.地方高校智库建设的内外部环境与发展路径[J].湖北经济学院学报,2018,16(06):86-91.
[3]熊俊峰,索凯峰.高等教育强省的内涵、特征与指标体系的构建[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2017,14(11):18-21.
[4]熊俊峰.澳大利亚:所有年轻人都成为积极、明智的公民[J].上海教育,2015(14):31-33.
[5]熊俊峰. 大学教师薪酬结构研究[D].华中科技大学,2014.
[6]沈红,熊俊峰.职业性别隔离与高校教师收入的性别差异[J].高等教育研究,2014,35(03):25-33.
[7]沈红,熊俊峰.高校教师薪酬差异的人力资本解释[J].高等教育研究,2013,34(09):23-31.
荣誉与奖励
校级优秀教学奖二等奖2次，校优秀本科指导老师1次
研究领域
人力资源管理、工作分析与职位设计、管理学
论文与著作
[1]邱功英,袁声莉.湖北省“四新经济”民营企业人才政策需求与对策研究[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2023,20(05):47-51.
[2]张军伟,邱功英.领导宽恕有助于员工建言?一个被调节的中介模型[J].珞珈管理评论,2019(04):59-73.
[3]邱功英，龙立荣.《威权领导与下属建言的关系：一个跨层分析》，科研管理，2014， 35(10)
[4]邱功英，龙立荣. 《弹性福利计划研究述评》. 管理评论，2014，（10）.3、龙立荣，邱功英. 《基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究》. 管理学报，2014，（1）
荣誉与奖励
研究领域
个体主动性; 个体幸福感; 人力资源管理
论文与著作
Wang, S., Li, Y., Tu, Y. (2019). Linking proactive personality to life satisfaction in the Chinese context: The mediation of interpersonal trust and moderation of positive reciprocity beliefs. Journal of Happiness Studies, 20(8), 2471–2488. (SSCI)
王烁砾,李燕萍,郭玮,涂乙冬.(2020).道德型领导、团队公平感与员工促进性和抑制性建言. 珞珈管理评论(02),65-78.
荣誉与奖励
研究领域
企业文化、组织行为学
论文与著作
[1]傅晓明,郭浩楠.基于企业社会责任的绿色生态发展理念对企业财务管理模式的影响研究——以东风汽车为例[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2022,19(09):56-60.
[2]傅晓明,付家荣,陆榕.企业文化沉浸式教学环境对学生价值观形成影响的研究[J].成才,2021(18):77-80.
[3]傅晓明,曹波.立足绿色共享理念 建设企业生态文化[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2018,15(11):48-50.
荣誉与奖励
